的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 ...
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1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告 工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国 ...
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按照所谓的国家法律法规政策制定的： 平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知）： 平时加班 ...
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也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的 严重的劳动争议，将其作为其中的一项诉求进行主张。 他表示，除了法律规定的出现自然灾害等4种特殊情况，用人单位不能强迫劳动者在春节期间加班。如果 ...
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的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3 ，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条 ...
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（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。 根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的 ...
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百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3 定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的 ...
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单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁， 休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算 ...
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用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁， 补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算 ...
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加班费。具体见下表： 周XX加班时间不分节假日情况对比明细表 项目 公司规定 上诉人 每月 实际 出勤工时减 上诉人交的工资表 已发 月标准工时 出勤工时 法定 的相关证据存在核实不严，导致认定部分事实错误，严重损害了上诉人获得加班费的权利。故请求二审能够在全面核实证据的基础上，支持上诉人要求被上诉人 ...
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