权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和 检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人提出处理意见，按管理权限进行 ...
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权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕 试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行试用期。第二十条 ...
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以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《深化干部人事制度改革纲要》和国办发［２００２］３５号文件精神为基本依据，以聘用制度 国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议处理工作。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾， ...
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。为了解决这一问题，在《国家公务员暂行条例》和中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》（中办发[2000]15号）中，都提出了在国家公务员的 三、完善书记员管理体制的具体思路。 1、实行书记员终身制。这是新型书记员管理制度的核心。书记员“终身制”是指书记员职业的独立性和专业性，也就是说，书记员在任职期间 ...
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、县级市党委，市直局以上单位党委（党组）：根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》（中办发〔２０００〕１５号）、《中共广东省委关于 、县级市党政领导班子换届候选人的公示通告在《广州日报》刊登，并在拟提任干部所在单位公开张贴；副局单位的正职、正局以上单位的副职和非领导职务以及区、 ...
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三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部以及省、市委有关深化 原则、注重实绩原则、公开平等竞争择优原则，拓宽选人用人渠道，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，促进德才兼备、政绩突出、群众拥护的 ...
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制度改革，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》精神，中共宁波市委决定，公开选拔部分 副主席职位的，上述任职时间不作要求；宁波市各县(市)现任副科局级领导职务的干部也可报考。报考团市委副书记职位的，上述任职时间不作要求，且现任宁波市 ...
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市直各单位：现将市人事局、市财政局、市编委办公室关于《市属乡镇事业单位改革实施方案》批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年九月三日市属乡镇事业 的积极性和创造性，以促进农村社会事业的健康发展。?(一)按照中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用 ...
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根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关规定和《深化干部人事制度改革纲要》精神，为加快我市干部人事制度改革步伐，建立健全富有生机活力 '的原则，把一些政治素质好、有真才实学、政绩突出、群众公认的优秀中青年干部选拔到领导岗位上来，推进市直单位领导班子年轻化进程。经市委同意，采取个人自荐 ...
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制度改革，着力调整不胜任现职的领导干部，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》的精神，特制定本规定。第二条引咎辞职指领导 管理部门或任免机关请求辞去所担任的领导职责。组织责令辞职指经组织认定，干部的行为已不宜继续担任现任领导职务，经过组织程序责令其引咎辞职。第四条市委 ...
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