第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过） 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2008年9月23 订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款 ...
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临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被 锁安防系统工程有限公司xx分公司于2009年10月3日收购了曾x等人投资的深圳市全球锁防盗设备有限公司双峰分公司，于2009年12月15日注册成产了该 ...
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南关办事处江庄南巷110号。上诉人中国平安财产保险股份有限公司深圳市福田支公司因道路交通事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初 ，应由车主及肇事车辆驾驶员予以赔偿。原审法院判决上诉人承担赔偿责任，直接扩大了上诉人的承保责任，违背了合同法的法律规定。三、原审判决认定误工 ...
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的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动 赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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(QQ咨询毕竟效率有限，敬请及时拨打电话，如遇不通请QQ留言）律所地址：深圳市福田区深南大道世纪豪庭（江西大厦）19楼[福田中心区车公庙招商银行大厦(站台） ，是赔偿损失还是支付违约金。关于这两点，我想从以下几个方面进行探讨：一、关于定作人单方解除合同权的法律意义及立法现状：我国合同法明确规定，合同 ...
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主张相应的补偿与赔偿。（四）部分劳动者不以就业为目的，而是寻找用工不规范的企业，进而获取不正当的利益。关于劳动者的恶意诉讼，在劳动合同法颁布实施之前，就 减少法院的审判压力，避免企业陷入恶意诉讼的厄境之中。 恶意诉讼，是在劳动合同法及其相关法律规定实施后，劳动者存在的一项道德风险，也是企业所面临的一项 ...
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关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。因此已经有足够证据可以证明2010年6月份， 错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起 ...
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和谐劳动关系促进条例（深圳市四届人大常委会第二十二次会议表决稿） 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区（以下简称 劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款 ...
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利群，广东鹏浩律师事务所律师 被申请人：松某实业（深圳）有限公司 地址：深圳市宝安区西乡街道河东航城工业区 法定代表人：谢某某 基本案情： 申请人于2004年11 —2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司劳动合同管理制度》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司保密制度》以及国家、地方政府 中华人民共和国法律进行解释。因本协议而产生的任何争议，按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工 ...
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