的一家外资公司从事管理工作，月薪5000元，从2008年1月1日入职截止到2010年12月31日，孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同，最后一期劳动 劳动合同的主张应当获得法律的支持，而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未续签劳动合同期间的双倍工资，则值得商榷。我认为，应当按照孙女士 ...
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；（五）执行武装守护、押运任务的保安员应当严格遵守《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定使用器械，并可根据执行任务的需要，设立临时安全隔离区，无关 法律、法规行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 保安员提供服务时应当按规定统一穿着制式保安员服装、佩带 ...
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1994年10月1日起实施《深圳经济特区劳动合同条例》。根据该条例规定，劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工 破产和改制分流安置富余人员的工作年限计算问题，均应继续按我市有关法规和政策规定执行。 广东省深圳市劳动局、广东省深圳市国有资产管理办公室2003年11月18日 ...
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旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、深圳市员工工资支付条例(2009修正) 第十 ...
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社3座2号地下。上诉人黎凯成因与被上诉人佛山市顺德区泰纶拉链有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民二初字第02998号 竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“竞业限制协议约定 ...
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劳动和社会保障部、财政部和国务院国有资产管理委员会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发〔2003〕 于1994年10月1日起实施《深圳经济特区劳动合同条例》。根据该条例规定，劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工的 ...
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律师。被申诉人（一审原告、二审上诉人）：深圳巨涛机械设备有限公司，住所地：深圳市南山区赤湾石油大厦十楼。法定代表人：曹云生，该公司首席执行官。委托代理人： 经济损失人民币818 031元一节，邓宁元在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓宁元从事管理工作，邓宁元在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连 ...
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合法权益。 2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现的新生事物，深圳市还通过了《深圳经济特区人才市场条例》，对人才租赁进行规定。现在让我们对人才 《外国民商法精要》，第10页，法律出版社，2002年。 23.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网。 24.王利明：《违约责任论》，第 ...
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年3月27日出生，汉族，住深圳市南山区科技园36栋1楼101。上诉人顺德市伦教镇雪晖酒业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺 在上诉人处任职时的月工资是2000元加提成。从被上诉人自己编写的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期 ...
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扶梯安全实行监督管理。深圳市人民政府建设行政主管部门(以下简称市建设行政部门)对电梯、自动扶梯的安装施工依法实施监督管理。 第五条 市劳动行政部门依本条例对新安装 合同。 第十八条 电梯、自动扶梯的大修改造应由取得相应资格的维修保养企业或具有合法资格的电梯、自动扶梯生产厂家承担。电梯、自动扶梯大修改造 ...
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