特别救助，积极开展社区“居家助残”活动。民政部门要及时将符合低保条件的残疾人家庭纳入最低生活保障范围，做到应保尽保；对于无生活来源、无劳动能力、无法定 就业的公益岗位，安排贫困残疾人就业，为无业残疾人提供援助，在岗残疾职工工资不得低于深圳市最低工资标准；在残疾人较多的社区，可采取政府购买岗位的方式配备 ...
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公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工 的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期是9k的。而且每个月交的保险与公积金等总共都不到三百 ...
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，经与工会或员工协商，可适当变更劳动合同相关条款，采取减少工时、适度降薪的办法，以减轻企业的经营压力。但变更条款的内容不得与法律法规相违背，员工降薪后的工资不得低于深圳市最低工资标准。（三）特殊情况下，用人单位需与员工解除或终止劳动关系的，应对解除或终止劳动关系的 ...
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您好!产假工资可否按深圳市最低工资标准发?不用发全额,我们的工资单有分基本工资和岗位工资,绩效工资等..谢谢!...
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公司采购员1月份没有出勤（除了元旦2天、公司春节放假16天包含周六日之外其余天数请假），该员工一月份有工资吗？如该人员月薪2500，公司合同签订按深圳市最低工资标准，请问如何结工资比较合理呢？谢谢，盼复！...
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“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者”，第6条同时规定：“用人单位在支付 做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资加班工资支付周期不得超过一个 ...
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；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。5．根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后 ；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10．根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除 ...
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法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动 补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资 的费用。 5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了 ...
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审批一、非行政许可审批内容汇总申报缴纳营业税。二、设定非行政许可审批依据《深圳市人民政府印发关于大力发展现代商贸流通业意见的通知》（深府[2002]145号）第 的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；5．具备安置残疾人上岗工作的基本设施。（二）有关定义1 ...
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保证金，实行专户专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点 ，提高农民工公共管理服务水平。 (二十三)统筹解决农民工子女接受义务教育问题。贯彻落实《深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见》及暂住人员子女教育配套文件。将 ...
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