特殊工种岗位如何计算 -全站搜索

连松克与巩义市小关煤矿一矿劳动争议纠纷一案

、张廷桂、贾爱敏等多人的证人证言，原巩县煤炭局为原告颁发的特殊工种操作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资18077元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金30128元，自2008年4月15日停工留薪 ...

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关于济南轻骑铸造有限公司违反劳动合同法、漠视职工合法权益的详细

了一段时间600-1200元不等的车补。按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和派遣，请轻骑铸造公司领导考虑员工安置问题。 4：到了法定退休年领，特殊工种如何办理？ 5：济南慧成公司还有部分药费没有给报销。当时有约定轻骑报 ...

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原告连松克诉巩义市小关煤矿一矿劳动争议纠纷一案

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不 ...

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【劳动争议案件】办案手册

，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院：你院云高法 ...

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电力工业部关于颁发《电力建设安全施工管理规定》的通知

劳动防护用品、用具。7.负责进行新入厂人员的第三级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育。8.在工程项目开工前，负责组织本班(组)参加施工的人员例会。监督、检查工地和有关部门安全工作。指导班组进行安全建设。12.组织编制特殊劳动防护用品、用具使用计划。督促和协助有关部门做好职业保健、防暑降温和劳动防护 ...

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______公司劳动合同管理办法

确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、 ...

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中国民用航空飞行规则

的特殊情况和复杂天气；(七)及时将航空器起飞时间、预计到达时间、以及飞行不正常情况，通知有关单位。第84条机组在飞行实施过程中，必须严守岗位；(三)仔细研究天气，特别注意飞行中可能遇到的雷雨、结冰和下降气流；(四)计算起飞滑跑长度，确定起飞重量；(五)严格检查航空器、发动机和氧气(增压舱)等设备 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成劳动者不能胜任损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该约定的应当区别情况处理：若是用人单位的原因，用人单位应参照本单位同期、同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均工资标准发给 ...

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