用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资 1）条第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰 ...
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单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资 1）条第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰 ...
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的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳， 工资的情形下，则应当注意收集和留存证据，尽量保留有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据；拒绝发票折抵、向他人转账等违反财税政策的做法。 ...
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政府人事部门可以根据受伤害工作人员提供的证据依法作出工伤认定结论。需要用人单位提供证据的，应填写《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定举证通知书》（表式见附件5）， 人员的主要依据。第四章工伤待遇第二十九条工伤人员在工伤医疗期内，其工资、福利待遇不变。第三十条工伤人员因工负伤、患职业病进行治疗，享受工伤 ...
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人事部门可以根据受伤害工作人员提供的证据依法作出工伤认定结论。需要用人单位提供证据的，应填写《重庆市机关事业单位工作人员工伤认定举证通知书》(表式见附件5)，并 人员的主要依据。第四章 工伤待遇第二十九条 工伤人员在工伤医疗期内，其工资、福利待遇不变。第三十条 工伤人员因工负伤、患职业病进行治疗，享受 ...
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，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕 处理 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。 ...
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单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多用人单位以“各种理由”拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形。此时，一旦发生纠纷，既增加了劳动者 关系。同时由于作为对劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未 ...
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必要的工作条件，不得拒绝审计检查。被审计单位有阻挠审计检查人员依法行使职权，拒绝审计检查，隐瞒事实真相、谎报、瞒报，出具伪证，或隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行本厅下达的社会保险专项审计决定书和限期改正指令书等行为之一 ...
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2011年1月31日合同已经解除。为证明原告的陈述，原告提供了2011年2月份外塘值班安排表，该表格载明安排原告在2月8日、10日、14日 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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