6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某 经济补偿金？ [观点一] 本案属于用人单位解除劳动关系，厂方应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 [观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金 ...
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很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除劳动关系的证明吗？ 在解聘劳动者后，如果双方签订有书面劳动合同，用人单位一定会有解聘或解约方面的文字依据 劳动者的身份存疑，直接影响到被解聘劳动者的再就业。所以，在法院审理劳动提出要求用人单位出具解除（终结）劳动关系的证明的诉讼请求时，应当严格按照《劳动 ...
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理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任工作、发生 十六条第二款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神， ...
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欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者 。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同 ...
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用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者 劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法 ...
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单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的 在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济 ...
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没有签订劳动合同，自己主动提交辞职申请书并在提出后的一个月连20天后主动离职，这样的情况劳动者能向用人单位索要解除劳动关系经济补偿金吗？...
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发函，该函载明：李某作为项目负责人员，在新一轮出口项目谈判启动时提出解除劳动关系，将影响公司全局，故要求李某继续履行职责。同时，李某提出解除劳动 李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、 ...
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”， 后觉得无聊，又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》 ...
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某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件 自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（1）以 ...
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