用工劳动合同问题 -全站搜索

林江海与宁波亚太生物技术有限责任公司劳动合同纠纷案

；10、赔偿损失1462元，合计人民币39700.95元。原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。被告亚太我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也 ...

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劳动合同

劳动合同期间，过期后未注意续约在网路上我查了许多案例其一、未续约，《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资其二、未续约，可以从期满后的 ...

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无固定期限劳动合同

员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响？企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题？本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某知名金融一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。 ...

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原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案

年9月至2011年1月期间的社会保险费。2011年7月25日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2011）第76号《仲裁裁决书》，劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定 ...

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关于劳动用工管理有关问题请示的复函

自治区劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》(新劳力字[1995]263号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动行政部门是否办理录用手续不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑 ...

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劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函

新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》（新劳力字［１９９５］２６３号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑期间暂 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。服务期与违约金问题「案例介绍」张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。销售人员的劳动合同问题 ...

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谈我国劳动合同制度的两个问题

劳动关系的稳定性和当事人的合法权益。关键词：事实劳动关系单方解除权行政干预劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础，是保护劳动者和用人单位合法权益企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解释中也暗含对 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。服务期与违约金问题「案例介绍」张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。销售人员的劳动合同问题 ...

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签订劳动合同的注意事项

参照上述工会主席引用的部委规章适用。3、厂长、经理根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任( 责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...

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