责任制，对企业盈亏负有相应责任。第二十二条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业工资总额，应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消工资总额以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法，实行总挂总提，工资总额在成本中列支。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工 ...
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（以下简称“三性”岗位）问题、同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题作为当前规范的三个工作重点，明确要求，落实任务，逐步规范，切实加以解决。三要柔性 协商范围，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。有条件的用工单位要将劳务派遣员工的福利待遇纳入集体协商内容， ...
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地方、行业，认真组织开展区域性、行业性工资集体协商机制试点工作，建立健全正常的工资增长和调整机制。 三、依法规范农民工劳动管理 (五)严格执行劳动合同制度。 。各级公共职业介绍机构要为进城求职的农村劳动力免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍等基本服务，并加强与用工单位对接，定期组织农村劳动力 ...
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用工制度，建立健全正常的工资调控和增长机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益 办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。党政机关、事业单位逐步建立符合各自特点的工资制度。调整工资收入结构，减少实物分配，结合价格补贴 ...
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推进工会组建工作，广泛吸纳农民工参加工会。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促 积极探索开展平价门诊、平价病房，努力降低农民工的就医费用。用工单位要定期组织农民工进行免费体检，对患病的农民工要按规定给予治疗。把农民工子女纳入当地免疫 ...
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劳务工的合法权益。通过建立健全劳务派遣公司与用工单位及其各自工会共同参与的不同身份职工的利益协调机制与劳务派遣工民主参与机制，妥善处理并协调好不同身份职工利益 总额中支出，还是从企业营销或管理费用中支出，劳务工的工会经费都应由用工单位按劳务工工资总额的2%提取，而且应在税前列支。从而使被派遣劳动者加入 ...
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试点地区首先要有一个总体试点方案并报国家教委审定。在制定方案时，要对本地区教育结构、学校布局作统筹考虑，要把发展高等职业教育作为调整教育结构的重要任务 使职业教育与市场发展紧密结合。要结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制，从而激发广大劳动者参加职业 ...
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试点地区首先要有一个总体试点方案并报国家教委审定。在制定方案时，要对本地区教育结构、学校布局作统筹考虑，要把发展高等职业教育作为调整教育结构的重要任务 使职业教育与市场发展紧密结合。要结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制，从而激发广大劳动者参加职业 ...
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，实施分类培训。各类就业培训基地要以市场需求为导向，不断创新培训机制，有针对性地开展就业培训。要根据市场需求，及时调整专业设置，编制就业培训实施 当地拟开发就业岗位安置下岗失业人员、城镇其他失业人员、进城务工农民的用工单位；免费培训的'定单'内容包括企业招用各类失业人员数量、基本素质、职业技能等方面的 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不 有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它 ...
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