单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据 我们自身无法提供过硬的证据，对方的失误有可能会给我们制造胜诉的机会，我们要充分利用这种机会，尽全力争取自己的权益。如果您有任何关于劳资纠纷的问题， ...
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中小企业具有很强的样本意义。 各方说法 厂方：弹性工作 不该给加班费 10月29日，周德珍向记者展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过的文件。该文件从2008年12月20日 说，如果仲裁，(拿的钱)肯定就更多，但不容易拿到钱，协商呢，要少点，但厂里拿钱就要爽快些。” 对话老厂长 我都遭整怕了，现在只 ...
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预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷 黄先生称自己发现公司使用了不合格的电线欺骗了客户，便向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。 2011 ...
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了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷 黄先生称自己发现公司使用了不合格的电线欺骗了客户，便向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。2011 ...
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，一个月上班240小时已经超过了法定的167小时了.应该补回超出的73小时的加班费.老板却说保安是特殊行业.每天都上班也只能拿900.还说不定时工作制是没有 可能申请得到 不定时工作制？ 4如果有加班费.超出的73小时加班费怎么算，以什么工资为基数 5没给我买社保能不能要求补回？ 6法院结案一般要多久 ...
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组织调解解决；(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼 ，对于用人单位不合理不合法的加班加点，可以适时说“不”；对于已经加班的，要学会收集保存好加班的证据，然后结合用人单位提交的工资表和考勤表， ...
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一份离职通知书,逼我离职.就以上事实情况,本人已向当地劳动局申请劳动仲裁.申请诉求是: 要求用人单位补付加班费(分平时加班,周末加班,法定节假日加班三类),但很多证据都由用人 里写的什么内容,签字后也只是单位独自控着,根本不给员工一份原件.现在要仲裁了,单位就一口咬住签了正规合同的,也给员工一份了的. ...
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晚班）。如果要另外加班公司目前是按2倍的给我们报酬。 我的问题是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过给我们加班费，我现在可以追要2年累计下来的加班费吗？加班费是按哪种算法？另外我们可以申请高温补贴吗？ 麻烦律师帮我解答一下。谢谢 ...
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选择性的，如果不同意，就算是主动离职。所以为了这份工作，还有没要回来的加班费，我才同意调动的。我还想问，如果这两个公司不是同一个母公司，我上一个公司的加班费，就无法申请了？...
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人可真不少。 按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈闯明确告诉《法制日报》记者，“不是人人都能索要3 加班。 如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各区县劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法 ...
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