数量不得小于10张，每月底薪1500元，另有提成。2009年12月25日，被告书面通知原告因其“在XX工作5个月，总共做了20张销售……这个数量不足以保证你 年3月3日电子邮件、解除劳动关系协议及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于 ...
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年4月30日、8月24日、8月28日，原告先后三次以书面报告、信函、电子邮件形式向被告公司反映情况，认为处分决定不公，要求恢复原岗位并补发工资差额 曾收到被告发送的电子邮件，但网上发布亦为公示方式之一，原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条 ...
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视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同；21、2009年1月21日温**与原告之间往来的电子邮件；（已经过公证并提供翻译件）22、 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等 ...
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件），证明原告A公司隐瞒在线企业资料，拒不发放提成。被告对原告提供的证据书面质证意见如下：被告对证据1、2、4、5、6、9、11真实性无异议 ，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤表均表明被告自2008 ...
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7.4条款的约定……”。2009年12月29日，原告又发出《致人事部俞莉华经理的书面函》，要求劳动合同合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同到期 终止通知》送达后，原告立即提出异议，之后被告也未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当 ...
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XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 按照培训合同内容为阿克苏诺贝尔公司提供培训服务，原告欲证目的已达，故本院对证据6予以确认；对证据7的真实性有异议，本院认为原告已对电子邮件进行 ...
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日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一、好前途招聘网站的 后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除 ...
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填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘某的处理决定。2009年8月4日 日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放 ...
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月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5月7日 已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取 ...
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某服务中心（APSSC）向被告发送的相关文件，虽由公证部门对电子邮件内容予以公证，但鉴于APSSC与被告系关联企业，其证明力相对较弱；且公证仅证实APSSC向 载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使你劳动 ...
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