有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。任某某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...
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9日，我产假结束，到中瑞泰公司复职时，中瑞泰公司因公司不能再为我安排职位为由，单方解除劳动关系。现我不同意仲裁的结果故起诉至法院。请求法院 协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况。如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期 ...
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勇履行本条款的补偿费；董志勇在任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定 应生称其当时比较忙，所以没有细看合同，并不是公司不让看；不包括提成，其每月工资为1200元。 海林公司提交了考勤表,证实董志勇在2006年3月13 ...
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操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个 手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改 ...
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管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田赵旭经济补偿金；4、原告田赵旭没有证据 了“无”。上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切 ...
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有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某某因于2006年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...
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从事岗位工作。况某某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某某系自动离职，不是公司主动解除与况某某的劳动关系，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动 某公司在况某某离开之后，未向况某某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见， ...
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陈某某主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。陈某某因 某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。陈某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于 ...
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。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如 此，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于 ...
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部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给生活费。谭 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...
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