工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显 ，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司的经营造成了混乱。公司领导对其错误进行了批评， 但是鉴于被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《通知》声称“原网建部程序员王XX因工作失误造成公司损失，公司 。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取； ...
//www.110.com/panli/panli_18457908.html -了解详情
与潘天彬谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘天彬以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉 众家具厂应否向潘天彬支付工资收入损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
会计分录：借：××科目贷：固定资产清理4．收到保险公司或过失人赔偿的报废、毁损固定资产损失时。根据保险公司赔偿单等，填制一联转账贷方凭证，做“固定资产清理”科目 。9．备份年终结转前后的账务数据软盘。 第二百一十七条年终决算后工作的操作。决算后，按规定处理上年损益。各级管理行应在规定的时间内汇总审核所 ...
//www.110.com/fagui/law_182815.html -了解详情
保护甲方的合法权益，如因工作失误造成甲方重大损失，应承担责任；甲方必须真实地向律师陈述案情，提供有关本案的证据，律师接受委托后，发现甲方对主要事实有 判决，变更第一项判决为华南农业大学高新农业发展公司赔偿粤晟公司经济损失80000元，驳回华南农业大学高新农业发展公司的上诉请求。上诉人认为其在上述案件中 ...
//www.110.com/panli/panli_80741.html -了解详情
年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该 在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2月份工资200元合法有据，至于2003年3月份工资问题，由于被上诉人没有对原审判决就 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
也没有禁止，故沈乙应当按照合同的约定赔偿美瀛公司1,800元；2、对于因沈乙的工作失误而造成美瀛公司经济损失4,200元的证据，美瀛公司在原审 有严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的 ...
//www.110.com/panli/panli_8457725.html -了解详情
中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若 1）遇意外事件或灾变，奋不顾身而避免或减少公司损失及保护同事人身安全的； 2）对公司有较大贡献，因而提高公司声誉者； 3）工作上业绩突出，为公司带来明显 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未 班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
动力公司返还前期制作费30 000元并赔偿经济损失24 955元。 原告（反诉被告）红色动力公司对高阳公司的反诉辩称，红色动力公司于2008年5月19日向高阳公司提供 个无关路人；样片4分47秒至4分54秒画面左侧出现现场工作人员。上述问题确系红色动力公司在制作推介片过程中的疏漏，尤其是4分47秒至4 ...
//www.110.com/panli/panli_131373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务