已提前30天通知员工离职，除支付该员工当月工资，经济补偿金，还需要另支付一个月的代通期工资吗？ 虽然提前30通知，之后一个月员工也正常出勤工作，因此除支付本月工资，还要另支付一个月代通期工资，这样对吗？...
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公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？...
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你好，我在一家上市私企上班，实习期已经过了，现在是试用期，这两天办理正常辞职手续，但公司这月工资要等到下月20号发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？...
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我于7月底提交离职申请，获批后，8月20号离开公司，但是公司平时制度是8月份的工资是在9月底发的，我可以要求公司立即当日发放8月份的工资吗？公司推迟到9月底发放工资合法吗？...
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，2012年6月底申请辞职，两个星期后交接完工作，单位负责人签字同意离职。7月份上了5天班，发工资的时候打电话告诉我这5天只能按照基本工资1600计算。以前每个月工资是 1个月，通讯和房补就不能算在工资里的理由，和我未提前1个月申请辞职为由，只按基本工资1600支付我7月份5天工资。请问这符合规定吗？...
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你好， 请问一下， 我在本公司工作，现在是处于试用期，试用期间我们并没有签合同。 现在家里有事，我不得不离职，我做了半个月，请问，公司是否应该支付工资。 我是提前两天提出口头离职的...
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进公司是和劳务签的合同，并没有和公司签合同，也没有给我入保险。因为工资待遇等原因并不好，所以想辞职，但是领导不批，我已经提前一个星期提出辞职申请，领导还是让我一个月之后办理，我确实有急事，领导说话也难听，就自动离职了，那我上个月的工资是否给我支付，如果不给，我该如何辩解？...
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，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出 并之后约见孕期职工，要求孕期职工休病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不同意，将直接安排转岗位。本人代表离职及在职，孕期职工想咨询，公司以上举动，是否可以 ...
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我是个美甲师，因为忽然怀孕不能继续从事该工作，老板以我没有提前一个月申请离职忽然离开为由，拒绝支付我上月工资以及押金，我们并没有签任何工作合同，请问这种情况是否合理？如果不合理我该怎么办？谢谢！...
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