是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？...
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月的安全奖扣掉了。我找劳动监察投诉，他们说归社保局管，我又去找社保局，他们受理了我的投诉，但是几天之后，他们说没有证据证明我在那家公司上过班。我看劳动法上说，工作了一年以上，就算没有签订劳动合同，也算无劳动合同工啊。请问律师，我现在怎样才能拿到赔偿啊？...
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我和我父母在一家私人企业上班，2011年12月份进厂与厂方签订了一份一年期限的劳动合同，但是只有厂方一份，自此之后未续签劳动合同，现与厂方发生劳动纠纷，厂方矢口否认说从未与我们签订劳动合同，仲裁裁定已过一年仲裁时效，不予支持，我们该怎么办？...
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在这个公司当时公司说的是三个月试用期之后转正但是在试用期3个月之后再没有任何前提或者通知下被通知解聘了这个解聘是在满了3个月之后的10之后解聘正在这所有发生的事情实在没有签订劳动合同情况之下。如果现在我想维护权利应该怎么做？...
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招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分 。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有人因为不认同考核政策而离开公司，公司认为员工事实上认可了这个政策，但并未要求 ...
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我在河南郑州，我2010年入司，签订劳动合同3年，于2012年2月公司派出培训，签订培训协议，培训结束后需在公司任职2年，否则需赔偿培训期间 培训期间产生费用，共计5000元，由于本人手头紧张，相等6月20日发完5月份工资之后再进行赔偿，可是现在6月20日公司告知我的工资不能发放，需要我赔偿之后才能 ...
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我从2002年--2011年和重庆X服务公司签订劳动合同，其中，2002年-2005签订的是劳动用工协议，2006年-2011年签订的是劳动合同，现在公司与我终止劳动合同，在经济补赏时，失业保险只从2006年-2011年算6年，经济补赏从2008年算只补赏3年，我想咨询一下他们这样 ...
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店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8 服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同， ...
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店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8 服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同， ...
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协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷，属民事纠纷，而签订劳动合同后发生纠纷，则属于劳动争议，由劳动争议仲裁部门 ...
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