履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
//www.110.com/panli/panli_70583.html -了解详情
履行过程中，要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保，但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
//www.110.com/panli/panli_70581.html -了解详情
合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳 、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html -了解详情
符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息 持续且一致的体现和反映出何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立了劳动合同法律关系，同时，该劳动合同法律关系合法有效，并已得到实际履行，进而，本案亦应 ...
//www.110.com/panli/panli_105812.html -了解详情
的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照广州市最低工资标准来购买社保，同时没有购买公积金，最后 回原公司。 请问这种情况： 1、公司没有按实际工资购买社保是否违规？ 2、公积金是否强制购买？ 3、我是否可以向公司提出解约？解约的话我能够得到哪些补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1650474.html -了解详情
建立劳动关系的意思表示，被告从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，被告并不受原告的劳动管理。自原告聘请被告后，原告从未要求被告遵守原告的劳动 认为：关于被告与原告是否存在劳动关系的问题：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-358991.html -了解详情
代理公司从事人事工作，公司目前人员均未签订劳动合同，也未为大部分员工购买社保。在我的建议下，公司同意为部分员工购买社保。但仍然不同意为销售人员购买社保 项目）的方式取代劳动合同。 作为人力资源工作人员，不敢违背老板的意思，同时又不希望在自己任职期间因此惹上可能的劳动纠纷。 请问，是否还有其他方式可以既 ...
//www.110.com/ask/question-451487.html -了解详情
上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 提供的证据3、4、5，只能证实上诉人收到了抬头是“梁景祺”的劳动合同期满通知书及社保、失业救济、医疗指引各一份，梁景祺是珠江公司的另一位 ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html -了解详情
上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 提供的证据3、4、5，只能证实上诉人收到了抬头是“梁景祺”的劳动合同期满通知书及社保、失业救济、医疗指引各一份，梁景祺是珠江公司的另一位 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html -了解详情
上续签合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起休息。 提供的证据3、4、5，只能证实上诉人收到了抬头是“梁景祺”的劳动合同期满通知书及社保、失业救济、医疗指引各一份，梁景祺是珠江公司的另一位 ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务