签订劳动合同的注意事项 -全站搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

劳动合同的制定与审核分析

还是协商即时解除好。3. 法定解除。劳动合同除了协商解除外，在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面设置了限制，以防止企业擅自行使自主权而伤害职工权益。 3. 必须注意的是，有些情况是不能解除合同的：（1）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...

//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情

职工工伤事故发生后维权的注意事项

工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的参考。一、评估需要法律维权的可能性所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有， ...

//www.110.com/ziliao/article-380765.html -了解详情

劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证？应注意什么问题？

，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项：（1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订；（2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和 ...

//www.110.com/ziliao/article-246160.html -了解详情

试论我国劳动合同的性质

在早期，人们还未能认识到劳动合同的这一天然特质，以及劳动合同问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须注意的是，劳动合同问题在一个国家之所以成为明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定，而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现 ...

//www.110.com/ziliao/article-190818.html -了解详情

试论我国劳动合同的性质

在早期，人们还未能认识到劳动合同的这一天然特质，以及劳动合同问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须注意的是，劳动合同问题在一个国家之所以成为明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定，而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现 ...

//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情

用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧

用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1. 精神病的劳动者，不能协商解除。由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情

劳动合同变更时的注意事项？

劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并 ...

//www.110.com/ziliao/article-248458.html -了解详情

劳动合同变更时的注意事项？

劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并 ...

//www.110.com/ziliao/article-177981.html -了解详情