原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月31日(以上内容均有录音)。公司单方与 让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走,换成脸部识别打卡机(2014年8月13日 ...
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原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7月31日(以上内容均有录音)。公司单方与 让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走,换成脸部识别打卡机(2014年8月13日 ...
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原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当 签名确认; 其次是发布的招聘广告,现在的招聘大多数单位用的是网络手段,取证说服力不强,因为网络招聘职责企业可以根据实际情况进行修改的,而其他的招聘渠道的 ...
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社会保险。2008年9月10日被告辞职。2009年9月9日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告补缴工作期间的社会保险费及公积金差额,支付经济补偿金 支付二倍的工资。原告主张其已将劳动合同提供给被告,并提交了原告在公司内部网络上留言要求被告归还劳动合同的电子证据,被告予以否认,辩称从未 ...
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2009年5月,王先生进入北京一家网络公司,双方签订了期限为5年的劳动合同,约定王先生在研发中心从事技术总监工作,基本工资为税前1.5万元 /月。 ,并限期返回单位复工。可见,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司查实劳动者在外从事其他有收入工作的话,可以停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费, ...
//www.110.com/ziliao/article-331917.html -
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劳动争议案例 2010年6月,小刘入职一家网络公司,担任网络编程工程师一职,双方于当月签订了一份聘书,该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面 情况公司才同意接受小刘的。经法院审理,驳回。 北京劳动争议咨询中心分析 原告公司诉称双方签订的聘书应视为《劳动合同》,被告小刘对此予以否定,认为该聘书仅是入 ...
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,但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。 未详细说明原来所在的网络公司被兼并的具体情况,如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种,由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-272024.html -
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于2005年6月在郴州市经济技术开发区计划生育服务站作了孕前检查。16、计划生育管理合同1份,拟证明原告夫妇于2005年8月在“五岭大市场”居住,与辖区 费800元、后续治疗费3000元,该限额余剩5233元,可由被告郴州网络公司就已垫付的52506.99元住院医疗费在该限额余额(5233元)范围内向 ...
//www.110.com/panli/panli_239582.html -
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名单是所有人所特有的或者所有人新形成的特殊客户群,其他竞争者不花费一定的劳动和努力得不到相同或者近似的结果,该客户名单即构成商业秘密;2.经过独特 具有法律依据或者合同根据。两项权利发生冲突,是指一个权利主体行使其权利,导致另一权利主体行使权利不可能。[5]据此,我们可以得出,网络公司客户名单商业秘密 ...
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基本案情肖小姐于2008年5月入职广州A网络科技有限公司。2011年11月,公司以业务发展需要为由,决定将办公地点迁至佛山,并口头通知全体员工,愿意 1、劳动关系确立的时间。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同,A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间,最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371785.html -
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