骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平，合理拉开企业内部收入分配差距，留住和吸引人才；充分保护劳动者的合法权益 工业化发展专项资金中给予支持。（八）加速折旧，加快设备更新。大型企业集团及下属企业促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资的关键设备，以及常年处于震动 ...
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企业民主管理权力的拥有者，实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下，从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察，对于人力资本的专用性价值的保护，也许 为代表的单层公司治理模式，其核心的激励约束机制主要包括外部控制权市场约束和内部股票期权激励；二是以德国和日本为代表的双层治理模式，其核心约束机制是 ...
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流动。建立有效的激励机制，充分发挥人才作用，通过直接购股、奖励股权和分红极、授予股票期权、高酬重奖等措施，吸引、留住、用好人才。建立符合 环境。(七)进一步完善市场就业机制，努力扩大服务业就业建立和完善在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业、政策促进就业的市场导向就业机制。健全就业中介服务体系 ...
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)科技、教育和人才1、科技以经济发展为基础，以技术创新为支撑，以提高劳动者科技文化素质为重点，以加强全社会的科学普及工作为基础，把发展高新技术产业 、用人制度，建立优胜劣汰、能上能下的竞争机制。大胆采用技术入股、分配或奖励期权股权及年薪制等经济手段，创造尊重知识、尊重人才的政策环境。(六)人口、体育和 ...
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，对做出重大贡献的专业技术人员和管理人员实行重奖，企业可试行年薪制和探索股票期权制等有效激励措施。进一步完善各类人才养老、失业和医疗等社会保障制度， 。实施技能就业计划，5年内为10万名下岗失业人员、25万进城务工农村劳动者开展职业培训，提高培训的合格率和培训后的再就业率。2010年下岗失业人员实现再 ...
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资产、妥善处理各种债务、构建新型劳动关系，大力探索实施企业经营者持股、股票期权、年薪制等办法，建立有效的激励约束机制。遵循“优胜劣汰”的市场经济法则，采用 ，进一步落实再就业的各项扶持政策，健全就业再就业服务体系，建立和完善劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的新机制。加强职业技能培训和鉴定， ...
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改革。除少数国家必须垄断的领域外，国有企业的公司制改革都要尽可能实现股权多元化，特别要吸引非公有制经济参与持股；按照公司法的要求，建立分工明确的 经营者实行年薪制和股票期权等措施，强化对经营者的激励。 有计划、有针对性地加大对在职人员的培训力度，大力发展职业技术教育，全面提高劳动者素质。 (六)努力 ...
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计的中级以上专门人才、数以千万计的高素质劳动者，使人才的年龄、学历、专业结构和在城乡、区域、产业、部门及不同所有制间的分布趋于合理，建立起适应市场经济 业绩直接挂钩。完善管理、技术、资本等要素参与收益分配的政策，积极探索股票期权、奖励股权和分红权、利润分享、技术入股、知识入股等分配方式，把短期激励与 ...
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规定，使之明确，合理；其次是发展，规范经理人市场和证券市场；再次是实行经理股票期权制度等激励约束机制。3、企业机关与企业党组织的关系中，领导成员职务多呈 企业中，有20多个企业其职工持有股份，职工既是劳动者，又是股东，与企业之间既有劳动和社会保险关系，又有股权关系。因公司法对职工持股的形式无统一规定， ...
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，实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业机制。深化企业内部分配制度改革，职工收入根据企业效益和个人贡献能增 董事会批准，对有突出贡献的企业经营管理者，可采取基本年薪、效益年薪和股权或股份期权奖励相结合的分配方式。规范企业经营管理者的收入分配制度，建立健全 ...
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