冯耀宏与万家乐公司在2000年9月1日签订了劳动合同，有效期至2002年8月31日止，合同期满后，不管万家乐公司与冯耀宏是否存在续签劳动合同 技术获得专利证书之日起计算核发项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯耀宏提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求， ...
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劳动合同的通知》交给了原告；17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直在向被告主张权利，时效一直中断，故未过仲裁时效，但被告否认，由于原告未提供有效证据来证明自己的主张，且 ...
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签收(见留置送达回执)。2006年10月17日被答辩人向兴国县劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销解除劳动合同的决定，此时被答辩人已超过《劳裁委员会申请仲裁 《解除陈嗣义劳动合同的决定》后，随即提起仲裁、诉讼，符合《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干意见的规定》第174条关于时效中断的 ...
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超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月24 ...
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的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤 申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。关于邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿， ...
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》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，……”，劳动合同尚未解除，何来额外经济补偿金。第二，本案已超过申请仲裁时效，法院应依法驳回 第三，原审法院适用法律错误，原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，驳回 ...
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的事实，从2001年11月至今，这种侵权状态一直持续也是无可争辩的事实。而主张补发工资的仲裁时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害主要 。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行 ...
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的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了 社会保障部门的职责，本院不作处理。邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而 ...
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赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本 ，尽可能公平、妥当、切实地保护劳动合同纠纷中违约受害人的合法权益。 三、仲裁申请期限与诉讼时效期间 弄清仲裁申请期限和诉讼时效期间的性质与区别是解决这一焦点 ...
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赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本 ，尽可能公平、妥当、切实地保护劳动合同纠纷中违约受害人的合法权益。 三、仲裁申请期限与诉讼时效期间 弄清仲裁申请期限和诉讼时效期间的性质与区别是解决这一焦点 ...
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