时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？自《劳动 的确系劳动报酬，而非经济补偿或赔偿。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 ...
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时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自《 系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期 ...
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时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？自《 系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 ...
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合同这样写的,试用期工资为1700元.转正后工资不低于试用期工资.试用期期间每月薪水拿到1700,现在转正了,薪水还是试用期工资1700元没有变化.劳动法说转正后工资不低于试用期工资的%80,公司这样发工资不知道有无违反劳动法....
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同时,单位已经把《劳动合同书》交给了申诉人。是申诉人先签字的,这说明他已经认可了上述规定。既然双方有约定,就得按照劳动合同约定执行。单位按合同规定办事,并无过错。”仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决如下:1.在试用期内,用人单位按照不低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付申诉人试用期间的 ...
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我是8月19开始上班的，如果干到8月31号，辞职，会有工资吗？如果有签过合同怎么办？目前还没有签过合同，刚来时候说有个7天的试工期，七天内双方感觉，如果感觉不合适可以无条件（无工资）离开。过了七天试工期正式进入试用期，试用期两个月。那七天的试工期是可以加在试用期 ...
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魏律师 我想咨询一下 我和公司说好考察期7天无工资 试用期一个月（不包括那7天） 如果试用期内我发现公司开始有一些工作方式不适合我 我想离开（当然是试用期满的时候） 公司是否必须发给我试用期的工资呢？ 公司还规定每月15号发放工资（也就是压半月工资） 请问如果我发现公司部适合我，在试用期满后 ...
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不但告诉我们还有试用期（没告诉我们试用期工作不给工资）-而且下班时间比面时说的有差距，经常加班，，。同时也没告诉我们还有值班这一说饿了。有无今天的半天劳动我和 同学也很勤劳，并没有偷懒。我们只想拿回我们工作半天的工资，可是经理就一个劲的拖延时间。请律师帮帮我，告诉我能不能有那条法律能帮 ...
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（二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成 终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（ ...
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。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有害工作的员工不但未尽 告知义务，而且要求员工自备劳保用品工作的做法是否违法？12小时无休工作（有毒有害），试用期内辞职工资可以按850元计算么？ 我只是不希望这样的风气败坏了 ...
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