城市繁荣、农村发展和现代化建设做出了重大贡献。解决好农民工问题，是促进我市产业结构调整和经济增长方式转变、扎实推进新一轮跨越式发展的迫切要求，对全面落实 合同中不得规定限制女工结婚、生育等内容，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其工资。企业招用未成年工，应对其进行规范的健康检查，办理《未成年工登记证》， ...
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纳入国有资产经营预算管理，用于增补企业的国有资本；(五)资产处置权。有权根据调整产业结构的需要，按照等价有偿的原则处置所持有的国有产权；(六)再投资权。有 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者 ...
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选拔企业经营者。2、要本着高效、务实、精干的原则，按市场经济的要求，调整企业组织结构。加强产品生产及市场开发、营销等机构和职能，精减一般的职能部门 职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 ...
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情况下，劳动关系才终止。目前，世界各国尤其是西方发达国家，为了稳定劳动关系降低失业率，实现人力资源的优化配置，都不断完善立法，推行无固定期限劳动合同制度 ，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工 ...
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情况下，劳动关系才终止。目前，世界各国尤其是西方发达国家，为了稳定劳动关系降低失业率，实现人力资源的优化配置，都不断完善立法，推行无固定期限劳动合同制度 ，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工 ...
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如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其消极影响，降低 法律风险? 二、无固定期限劳动合同的内涵 所谓无固定期限劳动合同，是指劳动 ，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工 ...
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（劳社部发〔2007〕25号）中对该条进行了说明：考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减 或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。。 裁员后假设员工立即提起仲裁，如果案件又一直上诉到二审法院，按照规定，则纠纷最多 ...
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拖欠工资的占41%。另据问卷调查，近一年中，7．8%的员工被拖欠过工资，工资平均被拖欠3．2个月，人均被拖欠金额2184元。在建筑企业和 劳工研究所，1994：90． {13}常凯．论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的发展趋向（J）．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集（第 ...
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生产效率的重要指标，它的变动情况与人工成本直接有关，劳动生产率的提高有利于降低人工成本投入水平，提高人工成本产出效益。2、劳动力市场供求状况在人工成本 ，劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本 ...
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其他管理部门应依据有关财经纪律和制度规定，加强管理与监督。（１）优化人员结构，控制工资费用，统筹劳动及待业保险费管理，合理分配奖励性支出；（２）节约各项 。各级行应建立资金自给和运行效益考核分析制度。３．合理调整负债结构，扩大低息或无息负债占比，降低筹资成本，讲求筹资的整体效益。对各类负债应实行分类和 ...
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