（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与 的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】 麻 ...
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（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与 的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，其不应受劳动争议仲裁时效的限制。（详细案例见北京高院疑难案件与问题解析第三卷） 【作者简介】麻增 ...
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未上班、待岗。2007年5月22日被告单位停产。2010年原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，裁决后，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。原审法院认为，1997年 年之后，却一纸诉状主张自己的权利。依据《劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李智权此时诉讼都已过了仲裁时效。 ...
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20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000 的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议 ...
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采取独任仲裁。王某记得 电视里庭审纪实的节目中,一般都是有3个法官坐在上面,是不是劳动争议仲裁和法院不一样,有一个仲裁员就可以审理案子了? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 ...
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，与刘某没有直接联系；证据5与本案无关。对证据6有异议，认为不是法律规定，举证的案例与本案所涉及的案情有本质的区别。被告二运公司围绕争议焦点向 委员会申请仲裁，2010年10月11日，该仲裁委员会认为刘某在申请书中要求赔偿事项的请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，作出了 ...
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份，证明高学力任经理时不盖章照样可以提货，29-32原告提将从报纸剪贴个别案例。上述1-20份系原告在（2009）扶民初字第69号卷宗提交并质证过。 。33、扶沟县劳动争议仲裁委员会2009年7月17日作出的扶劳仲不字（2009）第09号不予受理通知书一份，证明该仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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精选陈剑峰律师办理的八起劳动争议纠纷成功案例 在1994年，陈剑峰律师考取了全国律师资格。1996年，中国刚刚颁布《劳动法》。也就是16年前那年，那年陈 递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是陈 ...
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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例 原创作者：北京市腾铭律师事务所律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 在1994年，我考取了全国律师资格。1996年，中国 瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。 ...
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的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年 申请人调解款壹万捌仟元整（18000元）； 二、申请人放弃本案所有仲裁请求； 二、被申请人支付申请人上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议 ...
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