离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求原告偿还被告因人员衔接不畅而造成的 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合 ...
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欧阳爱清向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万和学校支付其经济补偿金30 000元，赔偿养老保险损失20 000元。2011年5月29日，该仲裁委员会以欧阳 提出的主张有责任提供证据，本案也不属于举证责任倒置的情形，故本案应由欧阳爱清对其主张的系万和学校校长口头开除这一事实提供证据加以证明，即 ...
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的行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10天。 3.2 申诉人离职 ...
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，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位 包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、经济赔偿用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险 为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未 ...
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9月至2005年7月在徐州新巴士有限公司工作期间的社会保险、经济补偿金和加班工资。本院认为，上诉人的上述诉讼请求不能得到支持。首先，徐州市公共交通 2005年7月左右因徐州新巴士有限公司维修车间整体划转给徐州市公共交通有限责任公司的情形，徐州市公共交通有限责任公司均不承担该责任。其次，对于徐州新巴士 ...
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似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。】还有法律效力吗 ...
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任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动 支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” ...
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是指：用人单位无正当理由拖欠克扣劳动者劳动报酬、不为劳动者缴纳社 会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或者暂时不能发 放劳动报酬 单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时 ...
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