的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于 或间接的经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同 ...
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元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金 不支持赔偿“加班费” 法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知 ，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的 ...
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元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金不支持赔偿“加班费”法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性 ...
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员工，签订的是为期一年的临时劳动合同，因故并未为其投保工伤保险，该员工在工作时间工作场所内因工作导致受伤致残应该怎么向受害者赔偿，除了积极承担医疗费、 等之外还需要支付什么费用吗？是应该给付一次性残疾补助金还是应该大数额的给付残疾赔偿金呢？这些赔完之后有什么后续问题需要处理吗？比如可以将该员工辞退吗？ ...
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；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的生活费。2010年9 或者其他有效证据，否则承担举证不能的后果。完毕。对方：仲裁庭：双方还有其他需要补充的吗？我：坚持申请事项。对方：坚持答辩意见。仲裁庭：双方是否同意调解。 ...
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主动辞职的，是被辞退的），但我们没有签劳动合同，她有申请仲裁，我想问一下，没签合同，我需要支付她这几个月的双倍工资吗？她做了快半年，我只交了2010/11和2010/12的社保，还需要补交她在职期间的社保吗？也做了5个多月，赔偿金是按多少支付？谢...
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上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。顾某对某公司的上诉请求和 对话，载有“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做 ...
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，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价 ？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源 ...
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本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也 而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此， ...
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本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也 而且多数单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此， ...
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