，故请求维持原判。 二审法院经审理认为，王某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同 无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益 自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益 自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 ...
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。 （4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在中秋期间收受面值1000元购物卡一 规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人提出的该项请求不予审理。 四、案例评析： 1 ...
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《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假， 只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持 ...
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制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。 3、劳动者必须严重失职、营私舞弊， 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形， ...
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虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位需在该员工就职前、就职试用期或就职期间等 欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但 ...
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了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁 在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告 ...
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Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、《劳动合同法》第42条明确规定：劳动者有下列情形之一的， 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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