后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘 酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤（1）员工必须依照部门主管 ...
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申请人）于2009年6月2日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申诉，要求上海某酒店管理有限公司（被申请人）支付2008年12月2日至2009年5月20日期间延时 实际工作时间在合理范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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我是一名酒店员工 没有签合同的 在酒店做了4个月 今天去酒店老板就说开除我了 叫我过几天来结工资 我告诉老板我现在是一个人租的房子 要付房租费 还有自己的生活费 叫老板现在结清工资 他不给我结 老板说那是我自己的事和他无关 我能叫他结清我的工资吗 他不给我结工资规反规章制度吗...
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酒店前台上班，有个客户登记完后，将一个笔记本（含包装）放在行李架上，我朋友怕被其它客户拿走，所以将东西放在前台边上的行李房门口，下班时忘了这事，就直接下班 朋友也不知道是谁拿进行李房的，监控也看不那个角落，现在酒店以失职要开除她，这样合理吗？酒店有权利这样做吗？她应该怎么办？监控能看到我朋友将东西放在 ...
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记大过E．降职F．撤职G．留店察看H．开除（2）经济处罚（3）对严重违反操作规程及规章制度，给酒店造成重大名誉损失或经济损失的，除按规定给予相应 。部门经理对下属违纪违规不予批评处罚，甚至有意包庇、隐瞒的部门经理将依据实际情况被处以“严重过失”或“重大过失”一次。6．投诉及处理（1）员工对所受处罚不服 ...
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社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑州市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以 “工作调动” 终止前十二个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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我在酒店工作 有两年工龄 未与酒店签订劳动合同 所交的押金 也是在工资里面扣除的 现在因酒店所谓的规章制度 霸王条款开除 酒店方面要扣除所有的押金和工资 我是否有权利向单位索要我的工资和押金...
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公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上 放行条。（3）检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。 四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期： ...
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，自动离职！”我一下子震惊了！我从家乡坐车十几个小时来，竟然被告知要辞退我，我心有不服！酒店的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同，合同上面没有说明旷工3天，自动离职一说。现在端午节放假，我还在酒店住着，人力资源部叫我6月25号星期一办离职。康巴什消费非常高，我现在来到 ...
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岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度 合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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