工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营状况确定。2、佣金提成按实际成交价的万分之三发放，以签定认购合同为准……第八条 秘密信息 东建材城同影响力公司均经营房地产业务，马冬云从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售工作，已构成违约，应承担违约责任。针对马冬云 ...
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与12月中旬我名下应收款全回，去单位结算余下提成，单位领导已政策调整，无论员工是否离职，当年完成销售回款提成当年只能结80%，余下20%要押到次年年底才能 收款项，希望立即予以结算应发全部提成，是否合理？公司该制度之前是没有此项规定的，员工离职后如应收全回是可以马上发放的，在职员工此规定倒是一直有的...
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软公司提供的工资表等证据，表明俞海清从该公司按月领取报酬。是否按月发放报酬是判断双方之间是否存在劳动关系的重要依据之一，俞海清主张上述表格应用于其他目的， 管理人员的法定竞业禁止义务，应承担相应的民事责任。太浩企软公司主张俞海清离职后仍应履行竞业禁止义务，但根据现有证据无法证明双方存在相关约定，故对其 ...
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用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁 异议的怎么办？124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？非法用工的工伤处理125．什么是非法用工伤亡人员？126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？ ...
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）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的 3000元月工资及每年年终按时向李土华、黄建宁支付当年甘蔗联合收割机销售总额百分之三的提成，是技术转化合同的报酬条款，即汉森公司作为委托人向研究开发人李 ...
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系统工程有限公司从事销售工作，于2010年1月因公司拖延提成发放离职（工作时间不到一年）。当时拿到了部分提成 ，按照公司说法还有部分业务风险金待离职后三个 及提成方案（暂行草案），请问这能否视为劳动合同，如果不能，是否可以要求支付双倍工资？ 保险方面要求我签订了一个自愿放弃保险的声明，并每月支付了一定 ...
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年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人 ，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我们是销售行业，提成较高，至今没有发放，人均约3万元，目前我们手里有公司确认的欠款单。 ...
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支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷少有发放经济补偿金，故殷 后果与新的集团将殷少有调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。3、殷少有主张其有销售提成，但是未能提供其业绩情况，而从新的集团 ...
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异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的收据一份， 提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗××3、4月份的工作任务为 ...
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异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的收据一份， 提成，没有支付以后的工资和提成，这一事实双方没有争议，本院予以认定；2009年3月××公司与他人签订代理销售合同，所以罗××3、4月份的工作任务为 ...
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