自己没有过错而免责的情况下，法院可以根据受害人的请求适用衡平责任要求雇主承担部分或全部责任。 三、过错推定原则以及公平原则的不足 若单纯采用过错推定 的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案 ...
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自己没有过错而免责的情况下，法院可以根据受害人的请求适用衡平责任要求雇主承担部分或全部责任。 三、过错推定原则以及公平原则的不足 若单纯采用过错推定 的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案 ...
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上进行分割呢？尤其要注意的是，司法实践已经将因果关系要件事实的证明责任倒置给雇主承担，这样做的结果实际上“有利于保护雇员的权利”，而理论上却从法律文义出发 种情况都会涉及到与审判期限的冲突问题。在第一种情况下，延长的举证期限是多少？是在保证审判时限的前提下，指定“延长的举证时限”，还是在突破审判时限的 ...
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，更具有履行侵权损害赔偿债务的能力，而雇工的赔偿能力相对较弱，雇主承担替代责任，能够很好地保障受害人损害赔偿权利的实现。既然如此，为什么要将承担 多数债权人或多数债务人之间的内部关系无关。不论几个连带债务人之间内部是否分担份额多少，但对债权人来说，每个连带债务人都对整个债务负责，任何一个债务人无力清偿 ...
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损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。 ...
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损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。 ...
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，更具有履行侵权损害赔偿债务的能力，而雇工的赔偿能力相对较弱，雇主承担替代责任，能够很好地保障受害人损害赔偿权利的实现。既然如此，为什么要将承担 多数债权人或多数债务人之间的内部关系无关。不论几个连带债务人之间内部是否分担份额多少，但对债权人来说，每个连带债务人都对整个债务负责，任何一个债务人无力清偿 ...
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的事故一般是相一致的，承担多少责任就承担多少赔偿，法律法规规定的除外，负主要责任的承担赔偿比例是60%—90%，负次要责任的承担赔偿比例是10%—40%。 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告凌某某是桂L07058号货车的实际车主，被告陆某某是其雇佣驾驶该车的司机 ...
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第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从法律规范上 高，房主通常为了满足自己要求临时向施工方提出修改意见，房主相对于施工方来讲并不懂得多少建筑知识，因此，房主的修改意见应当由施工方合理考虑后决定实施与否。在农村 ...
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。理由六，如果认为无过错责任加重了雇主的责任，雇主可以通过商品价格调节机制或实施工伤保险以分散责任。而雇员除要求雇主承担赔偿责任外再没有其他途径分散损失 。然而，最近公布的《中华人民共和国民法（草案）》侵权行为法编却没有规定雇主责任，让多少学者大失所望。作为一名法官，有法不依谓之为不称职，而无法可依仅 ...
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