人与他人建立的属于雇佣关系 笔者认为，劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，换言之，民法本为调整平等民事主体之间的民事权利义务关系的法律，但劳动法律 ，正是存在这一不平等之方面，用工方就可能滥用其优势地位危害劳动者最基本的利益。因此，劳动法才有必要在社会保险、最低工资、超时加班工资等等方面对用工方 ...
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层住房的行为，一般视为承揽行为，不属于建设工程合同的范畴。其二，虽然我国行政法规及部门规章对个体工匠的资质审查均作出了相应规定，但目前而言，我国针对个体 选择有明显过错，如明知承揽人没有从业资格而选任。 3.在既有承揽关系，又有转包关系和雇佣关系的多层法律关系中，如何确定责任人 为便于梳理其中法律关系 ...
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表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加?其劳动佣工制度尚待 。 （一）事实劳动关系的概念。目前我国的法律法规，对事实劳动关系尚无明确的规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认同 ...
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的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和福利设施、工作条件和安全、终止劳动关系、拒绝开工作证明等 从1985年开始，中国已颁布过一些有关艾滋病防治的法规政策，但是对于保障艾滋病人权益保护的法律法规甚少，特别是对于消除就业歧视的立法几乎空白，有关权利平等的 ...
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商成为它们的顾客。非常自然地，它们彼此之间便形成了竞争关系，在互相享有公平竞争权利之同时，也负有不实施不正当竞争行为之义务。在我国，根据《反不正当竞争法》 的四大要件：第一，该行为违反了《反不正当竞争法》以外的法律法规，包括《民法通则》第142条规定的国际条约和国际惯例；第二，该行为降低了经营成本；第 ...
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的办公设施与手段明显不足，无法有效地开展劳动执法和检查活动；其次是对违法行为处罚力度不够。在劳动关系的建立上，对用人单位不与农民工签订劳动合同的 的实施细则，摆脱社会保障政策法规随意性大的问题，形成较为稳定的社会保障法律体系；其次，制定一系列适应农民工社会保障的法律法规，从而明确规范社会保障各主体的 ...
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隐形MBO的情况，地方政府官员对此均做了否定回答。但从利益关系上来分析，不排除隐形MBO的可能性。从国企角度来看，政府将控股权卖给外资，政府获得了资金可用于 ，实际上并不能做到完全公平竞争。 操作程序方面的法律法规不具体的另一影响是，被收购国企的职工处于雇佣者或小股东的弱者地位，在四家利益三家谈的情况 ...
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隐形MBO的情况，地方政府官员对此均做了否定回答。但从利益关系上来分析，不排除隐形MBO的可能性。从国企角度来看，政府将控股权卖给外资，政府获得了资金可用于 ，实际上并不能做到完全公平竞争。 操作程序方面的法律法规不具体的另一影响是，被收购国企的职工处于雇佣者或小股东的弱者地位，在四家利益三家谈的情况 ...
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利益的董事，或者同与该交易有冲突性利益的董事不存在家族、经济、职业或者雇佣关系的董事，这种关系在当时情况下将被合理地认为影响该董事投票决定 平．美国公司法规精选[Z]．北京：商务印书馆，2004． [4]沈四宝．最新美国标准公司法[Z]．北京：法律出版社，2006． [5]李建伟．关联交易的法律规制[ ...
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隐形MBO的情况，地方政府官员对此均做了否定回答。但从利益关系上来分析，不排除隐形MBO的可能性。从国企角度来看，政府将控股权卖给外资，政府获得了资金可用于 ”，实际上并不能做到完全公平竞争。操作程序方面的法律法规不具体的另一影响是，被收购国企的职工处于雇佣者或小股东的弱者地位，在“四家利益三家谈”的 ...
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