元。2010年1月1日,东方神马公司将杜毅的工作调整为除人力资源部驾驶员工作外,需协助总裁专职驾驶员的岗位工作,岗位补贴为200元。杜毅在2010年度的 诉讼请求。被告赛马俱乐部公司辩称,我公司与杜毅于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止,不存在未签订 ...
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原告单位任驾驶员,双方未签订劳动合同。2008年9月28日,原告与被告签订了期限自2008年2月1日起至2009年1月31日止的劳动合同,合同 确认。审理中,原告同意按仲裁裁决为被告补缴2008年3月至2008年10月的城镇社会保险费6,550.10元,本院予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后,原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009年3月18日,被告无故解除双方的劳动合同。故请求法院判 日;原告从事司机工作;月工资1,100元;双方任何一方违约且给对方造成经济损失的,违约方应按有关规定,根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济 ...
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赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后,原告未要求被告续签。经审理查明,被告于2008年7月7日进入原告处工作,担任驾驶员岗位,双方签订的最后 ,要求被申请人即本案原告支付2008年7月7日至2009年12月31日期间的加班工资(包括延时、双休日、法定节假日加班工资)28,247.85元及25%的 ...
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抵触,可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定:“在事故中负主责的,驾驶员个人承担赔偿款的40%,但最高不超过1万元。”这样, 合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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30日通知解除劳动合同的经济补偿金2500元。被告上海*商贸有限公司未到庭答辩。经审理查明,2006年11月3日原告进被告处工作,担任驾驶员。2008年 .75元和150%计算。再查明,2009年9月14日,原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2006年11月3日至2009年8月 ...
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相抵触,可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定:在事故中负主责的,驾驶员个人承担赔偿款的40%,但最高不超过1万元。这样,既 合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定,职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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,维持仲裁裁决。经审理查明,被告于2009年5月6日至原告处从事驾驶员工作,双方未签订劳动合同,原告也未为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月、11 原告处的车队办公室,由张某某将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告,要求被告回去后签字,当时除了张某某和被告外,只有员工费某某在场。原告又 ...
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违约金50000元。被告王某某辩称,被告于2009年9月进入原告公司工作,担任驾驶员。2010年2月1日,原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000 按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作,实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低工资, ...
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劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位,法定退休年龄为55周岁,为此原告向仲裁部门申请仲裁,要求 事业单位人员薪级工资晋升审批表》,证明原告系事业编制的普通工;3、会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员的《总公司岗位职务描述表》,证明会务管理、大院 ...
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