年5月5日,被告按照沁阳市劳动和社会保障局的要求,在征得职工包括原告同意后,仝彦萍代全公司参保职工在劳动合同书上签了职工的名字,该合同书现都在沁阳市劳动和社会 七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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的。说了工资待遇是底薪1500加提成,试用期一个月,一个月后签劳动合同成为正式职工,我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签,而且我的工资都没给我开出来, 没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。到底算不算上半天我不知道,劳动保障局的意思是我上的这种班算是上半天,上半天就不能要求双倍工资。 再就是 ...
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日届满。原告要求被告支付2001年3月15日至2002年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额,本院不予支持。合同期满后,双方未在一个月期限内续签劳动 就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定,2011年3月17日后,B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人 ...
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等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动 用人单位应当改变观念,将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须 ...
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也未支付最后一个月的工资,而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由,向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求:1要求支付 劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不 ...
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单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资?回答这个问题需要分两种情况: 第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人 前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说,最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工 ...
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于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监,入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日 倍的工资。该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者 ...
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了1271.30元,剩余钱款至今未支付;21、发票2份,证明被告按照原告公司的要求提供发票,并非所有发票都可以报销,能列入固定资产的发票无法报销,且被告提供 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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分别与周朝树、刘海权就花树坝煤矿部分资产权出让与出租所签合同的效力问题。兴达公司在2006年6月23日与周朝树签订《石柱兴达能源有限责任公司花树坝 花树坝煤矿经过整合后在有关新的企业取得的份额或权利交由合同相对方享有来完成。现本院以(2009)渝高法民提字第56号民事判决驳回了兴达公司要求解除其与周朝 ...
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中化公司尚欠其加工费2 790 659元,同时不同意中化公司要求给付除上述138.94万元资金占用费外,以《会议纪要》第一项(2)中载明的2382.1758万元 运转成本太高为由仍拒不开车,则显属不当。因为合同并没有约定正昊公司在供料不足以满足至少一个月生产的情况下可以享有不开车的权利,反而约定如果中 ...
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