。法定代表人陈某,董事长。委托代理人林某,该公司工作。委托代理人亓某,上海市海华永泰律师事务所律师。原告汪某诉被告某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案, 周六上班,原告主张该期间共加班20天,本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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王某作为审批人的签名,可见,原被告之间存在一定的关联,其次,原告提供的上海市企业联合会出具的《会员登记表》显示被告传真过去的会员登记表上所盖公章与被告 ,250元,故剩27,750元被告未支付。本院认为,按照《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名 ...
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某,该公司工作人员。委托代理人田某,该公司工作人员。委托代理人马某,上海市惠诚律师事务所律师。原告金某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案, 加班工资的计算基数存有异议,按照《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的 ...
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。同时,本院需向原告指出,根据《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位在向劳动者支付工资时,应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名 实际仅以2500元为基数为被告缴纳,该缴费行为显属不当,故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算,原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90 ...
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管辖权异议,本院经审查后,裁定驳回了被告的管辖权异议,被告不服该裁定,向上海市第一中级人民法院提起上诉,该院裁定驳回其上诉,维持原裁定。后因本院人员调动 法律法规规定,本院予以确认,但被告均按照150%的标准支付加班工资,显然违反本市企业工资支付办法规定,经本院核算,原告在被告处工作期间平时加班时间为 ...
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只能支持被告自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的,按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。本案中, ...
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》、《学校物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见,故 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条,《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定,判决如下:一、被告上海某职业技能培训学校应于本 ...
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月19日原告向被告辞职,双方因此解除劳动关系。2009年3月9日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、按照每月80元标准返还2004 ,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并 ...
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2009年8月工资不足部分人民币250元;2、不为被告缴纳2009年2月上海市外来从业人员综合保险。被告黄某某辩称:不同意原告的诉讼请求,要求维持 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位 ...
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,800元的主张。关于某某公司主张刘某某每月工资中3,800元为加班工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定,用人单位应当书面记载 的规定,判决如下:一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元,10月工资2,856元,11月工资2 ...
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