了2年，任单位厨师工作，也签订了劳动合同，但是合同每次都签的短期的，半年或是一年，已经签了3份了，第三份是签到2015年3月，现在2014年6月第三份 问题补充：我是因为患了糖尿病，请了3天假看病，单位就说我患病了，怕出事，所以就叫我以后不上班了）单位没有提前30天给我发书面通知，也没有口头通知，就是 ...
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名员工，2007年8月进公司，先后签过三次劳动合同，最后一次合同到期日为：2015年9月30日，出就是还没有到期，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可 超过40岁了，且是做IT方面，再出去找工作的就业机会可能几乎没有，家中目前只有我一人上班，小孩还在上幼儿园，上面还有老人4个，请问律师：我应该怎么做 ...
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案情 2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定 ...
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我跟公司签了一年的劳动合同,现在合同期都已经过了半年了 还没有续签，我可以申请赔偿这半年的双倍工资吗？我2012年2月进公司，合同签到2012年12 ，还有合同上没有公司签名盖章之类的，还有就是他那个合同一点都不规范，以前签的也是一样，所以我没有签。现在我不想在那个公司上班了，我可以申请这6个月的双倍 ...
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7日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了 。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时制岗位，况且原告周六上班均已安排其补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。 ...
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关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司的规章制度，被告单方解除违法。故 造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自 ...
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2006年1月进入原告处工作，签订为期三年的劳动合同，月工资为3000元。2007年7月被告离开原告处，2007年10月30日被告又进入原告处担任销售 17885.06元。审理中，原告称，2007年11月1日至2008年5月31日期间，被告55天正常上班，60天没有正常考勤记录。因为被告是经理，欺骗 ...
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中出工不上力，对顾客态度冷淡，且自2008年12月26日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律，原告曾欲调动被告工作，但遭被告 十七条第三项约定而解除劳动合同，而该项约定的内容系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的情形，但某某公司还是没有提供符合以上 ...
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，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系 录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并被该单位取消聘用的事实；5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008 ...
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协商，一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、 )%3f18ulek650%不等的业务提成，具体比例根据每笔业务的性质由双方协商确定。没有业务时，没有收入，被告未设定原告的业务指标。原告认为，××公司与被告之间的代理 ...
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