条落实企业进出口权。企业可自主决定产品的进出口形式。在全国范围内自主选择外贸代理企业从事进出口业务，自行选择进出口口岸和报关口岸，并有权参与同外商的谈判 问题，政府有关部门应依法办理有关手续，各项手续办理期限均不得超过十五日。逾期不办，视为批准。三、根据国务院和自治区人民政府的有关规定，审批企业财产的 ...
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时限内未能完成工作任务的；（三）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；（四）对不属于本单位职权范围或者不宜由本单位办理的事项，不说明 组织协调。按照《国务院办公厅关于推行行政执法责任制若干意见》的要求，监察、法制、人事等部门应建立联席会议制度，定期通报情况，加强监督检查，协同做好行政过错责任追究工作 ...
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。继续推进关键领域重点突破工作，实行项目招标、投标制和监理制，按照集中财力办大事的原则，围绕对国民经济与社会发展有重大带动作用的产业关键技术与重要 岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革 ...
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正当理由未能在规定时限内完成交办工作的；（八）对属于职责范围内的事项推诿、不办或拖延办理的；（九）未按规定使用单位印章的；（十）其他违反内部 ，并将处理结果报送市行政效能监察投诉中心备案。第二十七条行政过错责任追究依照人事管理权限和行政处分审批权限的有关规定办理。第二十八条行政过错责任追究的具体工作由 ...
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机构或者其他组织从事许可代理活动的；（十三）不公开许可结果的；（十四）对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，本部门许可事项完成 。申诉处理决定应当在３０日内作出。第四十二条对行政过错责任人做出处理决定，依照人事管理权限，应当报送同级监察机关和组织人事部门备案。第六章附则第四十三条本 ...
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。11.大力培养中青年拔尖人才。以省学术和技术带头人为重点，制定不同层次、不同类别的培养计划，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，完善后备人选 的合作，建立省高级人才信息库，建设高级专业技术人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。23.加大高层次专业技术人才资源开发投入 ...
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。各地也要成立专班，明确责任，协调配合，形成工作合力，确保清理检查工作不走过场，取得实效。各机关事业单位及其主管部门要制定检查清理方案，主要负责人对 53号）要求，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事 ...
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号)，在鼓励社会办医的政策指导下，我市民营医疗机构迅速崛起，不断发展壮大，给医疗服务市场注入了新的活力，一定程度上弥补了医疗资源配置不合理和服务能力 ，但不得违反国家有关规定及低于我市最低工资标准。卫生技术和管理人员的人事档案及其它人事代理事项可委托人才市场管理。7．民营医院在人才引进、卫生技术和管理 ...
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在农村和社区工作的高校毕业生的待遇。聘用期间，大专毕业生的年总体收入一般应不低于当地上一年的职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科以上毕业生年总体 督查工作；市人事局负责指导做好高校毕业生到农村和社区的选拔、管理、考核、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同 ...
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关税和进口环节增值税。承担重大引进技术消化吸收再创新项目的企业，进口国内不能生产的关键设备、原材料及零部件，免征进口关税和进口环节增值税。软件开发 岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革 ...
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