过年期间种种原因，给罢工的我们的员工一人发了2000-3000元以保证我们的员工继续能给客户服务。在我的理解，我们公司给员工发不发年终奖均出自于公司资金的 却向我们公司的甲方要钱，这个行为已经属于敲诈了。并且也严重毁坏了我们公司的声誉。我想咨询下，这样的行为在法律上是否触犯了民法或者其他的法律，我们（ ...
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促进公司与个人的共同发展。4．培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条 培训的组织策划和实施1．总部人力资源部负责培训 培人员签订培训合同。6．个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。 ...
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都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上六休一制度，公司远在黄海边员工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小时 的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的意见也是一样的，但是他们另外告诉我们这份合同钻了许多法律的空子，如果针对这份合同 ...
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尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间 所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为1—____个月，最长不超过____个月（含培训时间）。三、适用范围第四条本考核管理办法适用于 ...
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能接受日邦公司的保全，保全的还都是日邦的东西，无法无据，造成今天的结果法院知法犯法，损害员工的利息，法院有凸版利丰交给的465亿的保证金，保全书上写的，虽然是假的，但任然执行致中国员工的权利不顾因为企业不发工资；3、现在公司没有一个人法人来承担其责任和义务；根据以上几点 我们 ...
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有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华 要求：1、要求发放13个月工资2、要求给他们缴纳住房公积金3、发放工龄补贴4、和华能员工所有福利、待遇一样我不太懂法律、法规，麻烦您咨询，谢谢...
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公司完成担保书并寄回公司，若担保人不能按时（以公司收到时间为准计算）将担保书寄回公司，公司可中止试用该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。 二、办法由综合部制定并负责解释 ...
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提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2．工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、 完全达到质量标准的要求；（2）安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；（3）工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度 ...
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新公司为外资独资企业，企业法人是同一个人。如何判断新公司和原公司是否有隶属关系？原公司的员工，在公司宣布破产后，如果新公司不想签订新的劳动合同，那 新公司是否有义务承担赔偿责任，原股东是否有义务承担？另外如果新公司要求员工以新员工的身份与新公司签订劳动合同，那么我们是否可以要求买断工龄？如果新公司不予 ...
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