用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬；劳动者不能胜任工作的书面证据，如造成损失，收到投诉等等；岗位对劳动者的要求， ...
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止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产 其工作岗位，这也是用人单位进行企业管理自主权的行使。但劳动者不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 ...
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）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果， 的基础上，确定天津小拇指公司登记注册“小拇指”字号是否构成擅自使用他人企业名称的不正当竞争行为，应当综合考虑以下因素：1.杭州小拇指公司的企业字号是否具有一定 ...
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）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果， 的基础上，确定天津小拇指公司登记注册“小拇指”字号是否构成擅自使用他人企业名称的不正当竞争行为，应当综合考虑以下因素：1.杭州小拇指公司的企业字号是否具有一定 ...
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。最高人民法院根据复核确认的事实，以（2010）刑三复22651920号刑事裁定，不核准被告人王志才死刑，发回山东省高级人民法院重新审判。山东省高级人民法院经依法 ）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不 ...
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的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。2010年5月 书面证明，系适用法律错误。依据市人社局的认定，永发公司是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的，但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对 后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种 ...
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劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对 后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种 ...
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去留大权，有效制约、管理员工。但被淘汰的员工只能忍气吞声，哀其不幸、怒其不争吗？其实，大部分员工对于“末位淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因 ：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制 ...
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办学主体多样化。（3）教育目标多样化。在大众高等教育与精英高等教育并存阶段，我们不可以用过去的质量意识和质量标准来简单评判当前的高等教育质量。建立多样化质量观 同学认为只有五分之一左右，由此可以得出，教学型高校中确实有部分教师不能胜任工作。 1、部分教师职业道德欠缺 教师的职业道德，即师德，它是教师在 ...
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