下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此 劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时 ...
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不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此 劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时 ...
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乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或 的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 ...
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不科学。根据刑法的规定，重大责任事故罪客观方面的核心要件是不服 管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业。然而，不服管理、强令工 人违章冒险作业 。第93条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故 ，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。这些规定说明，无论是单位职工不 服管理 ...
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不科学。根据刑法的规定，重大责任事故罪客观方面的核心要件是“不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业”。然而，“不服管理”、“强令工人违章冒险作业”与“ 工程质量的规定进行建设、设计、施工、监理，足以造成重大伤亡事故或者其他严重后果的，处拘役、管制或者罚金，并处年以下从事特定职业或者特定活动的 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方 ...
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1年。六、法理解说铁路运营安全事故罪，是指铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营事故，造成严重后果的行为。本罪名是修订后的刑法第132条新增加的 运营事故的，滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的，给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”1979年刑法对该类行为没有专门规定 ...
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均正常",从而未能及时发现险情并防止事故发生。被告人袁强华作为工程项目经理，违反国家建筑施工企业项目经理资质管理办法及项目经理岗位职责等有关规定，未督促将 ，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果",不服管理与违反规章制度需同时具备，而李关强既未不服管理，也未强令工人违章 ...
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限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人 中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细 ...
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