、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“改革用工形式方式”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿19 620元(9年×2180元 支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，故判决：1、被告中国石油化工股份有限公司湖南益阳 ...
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。委托代理人王元明，男。上诉人伍仁益与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011）南法民 且距法定退休年龄不足五年，是法律禁止解除合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，第四十二条第一款(五)项 ...
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，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解，调解等。被上诉人（原审被告）中国石油化工股份有限责任公司湖南株洲石油分公司，住所地湖南省株洲市建设北路752号。 时效是否正确。依照相关法律的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施前劳动争议申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起六十日内，《中华人民共和国 ...
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542号原告熊武钢，男，46岁。委托代理人成绩，湖南湘华律师事务所律师。被告中国工商银行股份有限公司衡阳分行（以下简称衡阳工行），住所地衡阳市解放路工行大厦。法定代表人 本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第五十条第一、二款的规定 ...
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年第一季度至第三季度的绩效奖金60 750元。三、诉讼费用由被告负担。被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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1、请求人民法院依法判令被告**产保险股份有限公司万州中心支公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定支付2011年1月1日至2011年7月14 被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司从2007年1月1日开始建立劳动关系至2011年7月14日。其间，2007年1月1日至2010年 ...
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权利义务表面特征进行比对，更要对当事人权利义务的实质进行分析，以防止劳动关系认定的扩大化倾向。 在进行实质分析时，我们应当重点把握两点：一是 出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的仲裁与诉讼．北京:人民法院出版社．2007． [6]黎建飞．劳动合同法案例判解．北京:中国法制出版社．2007． ...
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之划分，载台湾行政法学会主编，见前注[21]，页148。 [44]梁慧星：中国统一合同法的起草，《民商法论丛》第9卷，法律出版社1997年版，页29-30 ，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关 ...
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、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付 的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付 ...
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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付 的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者 ...
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