万元，最低6万元，其要求按最低收入计算。中沃公司故意违法剥夺张其林的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张其林的工资档案，在 于2006年1月7日达成了协议，该协议已履行。双方已不存在事实上的劳动关系，张其林的一审诉讼请求均不能成立，一审判决中沃公司为张其林补缴医疗保险金 ...
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书面劳动合同，从7月1日起原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告上班后受被告的安排和管理，以上提到的工地被告都调原告工作过。从上班日至11月 倍数三倍计算）；认定被告故意“克扣”、“无故拖欠”的违法行为已经构成。被告张新岗辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据。根据原、被告的 ...
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，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。汝州市人民政府行政复议时未认真 去原告单位上零点班，途中受到机动车事故伤害，且有同班工友证明，显然存在事实上的劳动关系，认定工伤并无不当。因此原告要求撤销理由不能成立，其请求本院不予 ...
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元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据错误，从而导致仲裁裁决错误。现 年3月原告在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效考核发放实际工资。原告在开始 ...
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的事实，因此一审法院认为邹建勋虽未与重庆华建公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡区人保局举示的出院记录能够证明邹建勋受伤的时间及伤情 原审第三人的工伤认定申请就核实调查，其程序违法的质证意见，一审法院不予采纳。又因上诉人对该证据的真实性无异议，且该证据与9、10号证据能相互印证，能够 ...
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期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自 终字第391号判决书等证据予以证实。本院认为，原告于1982年退伍被分配到被告单位上班，双方建立了事实上的劳动关系；劳动关系存续期间，原、被告未就劳动期限及 ...
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期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自1995 民二终字第391号判决书等证据予以证实。本院认为，原告于1990年到被告单位上班，双方建立了事实上的劳动关系；劳动关系存续期间，原、被告未就劳动期限 ...
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维持了被告的工伤认定。原审认为：第三人是原告的职工，双方已形成事实上的劳动关系。第三人在工作期间，因行吊车反方向行使，致其摔倒在地，造成右足 工伤认定决定书。建喜建筑材料有限公司上诉称：1、一审适用法律错误，认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，在上诉人与李法岭是否存在劳动关系有 ...
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的原则，法院不应支持。3、上诉人的上诉请求没有任何法律依据，并且违法，其要求将案件发回原审人民法院重审的请求，应予驳回。二审审理期间双方当事人均 领取劳动报酬，其也没有证据证明双方当事人之间自1999年后仍然存在事实上的劳动关系，故上诉人崔晓兵要求河南省红珊瑚酒店有限公司为其建立三金账户、解决最低生活 ...
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加油站，且该档案转移没有原被告之间解除劳动关系的凭证，还在十年劳动合同期间内，故原告将被告劳动档案转移的行为是违法和无效的。本院认为原告将被告的档案 签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系，原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险，并将被告在社保手续中的 ...
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