。其它用人单位的职工生育津贴由社会保险经办机构直接拨付给用人单位。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在用人单位 管理及待遇支付，并建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。第二十条生育保险基金的管理和监督按照社会保险基金管理监督的有关规定执行。 第五章法律责任 ...
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；(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定： 医疗机构和计划生育技术服务机构(以下统称定点医疗机构)实施。定点医疗机构的管理以及生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围目录，参照城镇职工基本医疗保险的有关 ...
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期间,该药店未给李娟缴纳2012年4月至2013年7月的社会保险费,其中包括生育保险费。自2013年8月起,药店才开始为李娟缴纳养老、失业、医疗、 女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育 ...
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。 (一)、女职工 1、生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15 ...
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2.一次性营养补助费用已经到公司账户，但公司只返回我营养费并告知生育津贴归公司所有，原因是说休产假期间公司有发工资（只是基本工资并扣除绩效，金额只是津贴的一半 差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定公司所有，说这津贴是对公司缴纳生育保险的补助，不关个人的事，请问我能追回这差额吗？另外休 ...
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独生子女证、节育证等等，所以医保所说按规定我的产假是180天，所以报给我的生育津贴是10062块，而且生育津贴款已到单位账上。但现在单位要扣除我部分生育 180天，这10062元就是我的，就因为我早上了80天，单位给我发工资了，所以生育津贴只给我发剩余的100天5590元。 难道就因为我早上了班，而且 ...
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《内蒙古自治区计划生育条例》等法律、法规，享受产假或休假；(二)女职工产假期间原单位停发工资，由社会保险经办机构改发生育津贴，标准为上年度本人月缴费工资 基金的；(五)其它违反法律、法规的行为。定点医疗服务机构违反有关规定，给生育、实施计划生育手术职工造成损害的，由社会保险经办机构向其提出警告，并责令 ...
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基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集。第七条用人单位以本单位应参加生育保险的全部职工上年度工资总额作为缴费基数，按缴费基数的0.6%缴纳生育保险费。 需要终止妊娠的，按以下标准享受待遇：（一）生育津贴：女职工生产、自然流产或终止妊娠的，在法律法规规定的产假期间，以其生产、自然流产或终止妊娠当月 ...
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保险待遇的给付。 第四条 市社会保险委员会负责研究、协调、审议有关特区企业职工生育保险工作的重大事项，监督本办法的贯彻执行。市社会保险管理局(以下简称市社保局 按法律、法规和有关政策规定享受产假。产假期间的生育津贴按上年度特区企业职工月人平工资计发。女职工生育的医疗费用(含检查费、手术费、住院费和药费 ...
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