受人事行政部门的委托，还可以从事下列业务：（一）受用人单位委托开展人事代理；（二）管理流动人才人事档案；（三）负责流动人才出国（境）政审；（四）组织 部门或单位介绍信登记。用人单位还应提供招聘启事（含聘用人员的学历、职称、数量、待遇、岗位等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方 ...
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渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等 的，取消聘用。第二十八条 事业单位公开招聘的人员一律在市人才流动中心实行人事代理制度。第六章纪律与监督第二十九条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。 ...
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国外、省外高层次人才，在服务期间，本人及其配偶、未成年子女享受当地居民同等待遇。 第十七条 县级以上人民政府对引进的急需、紧缺高层次人才，应当制定 内接受用人单位或者个人的委托，开展人才档案管理等人事代理服务。 第五章 监督与奖惩 第二十八条 人事行政部门对各类用人单位的人才资源开发活动以及各类人才 ...
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、“贸发基金”使用、参与国内外展洽活动的摊位分配和补贴上，与国有企业同等待遇。(十五)民营企业人员出国(境)进行洽谈生意、订购设备、参加会议等商务活动 由各级政府劳动、人事部门所属的公共就业服务机构和人才流动服务机构办理劳动、人事代理手续，3年内免收管理费。(二十二)鼓励、引导科技人员兼职创办民营科技 ...
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。第二十六条积极推行人事代理制度，促进企业领导人员合理流动，努力建立企业经营管理人才资源社会共享机制。企业领导人员解聘后，不保留原待遇。取得经营管理者任职资格 。对企业的经营发展计划，一定数额的投资、举债及贷款担保，重大产权和人事变动，分配方案等重大事项，产权代表必须提前向出资方报告。报告中要表明个人 ...
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企业、个体工商户，具备资格的职业中介机构或人才交流机构应当提供劳动保障及人事代理服务。 四、支持私营个体经济积极参与国际竞争13．鼓励私营企业从事外经贸业务 的大型私营企业集团，符合条件的，经省政府批准，可以享受省重点企业集团待遇。积极引导私营企业、个体工商户完善经营机制，提高管理水平。19．运用产业 ...
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外贸企业、生产型出口企业有同等资格参与配额许可证投标，符合条件的可以申办国际货运代理业务。我市组织境外招商、产品展销、配套协作、对外经济技术交流活动时，来 使用、贷款贴息等方面，与本市企业同等待遇。外地来苏投资企业可委托本市各级政府人事部门所属的人才服务机构提供人事代理服务。第十六条外地来苏投资企业 ...
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注册的非公有制经济单位，在接收普通高中等学校毕业生时，享有与国有企事业单位同等待遇。?2．毕业生创办私营有限公司的，注册资本允许在三年内分期注入，首期注入 ．自谋职业、自主创业的毕业生，由各级人才服务中心提供人事代理，五年内免费管理人事档案。?8．人事、劳动保障和工商部门要加强对人才市场和劳动力市场的 ...
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条 人事、劳动保障行政部门在为外来投资企业提供人才交流、人事代理、职称评定、劳动用工、社会保障等服务时，应当与本省企业同等对待。第二十六条 文化、广播 与本省企业同等对待。给予外来投资企业的股东在资格许可等方面与本省居民同等的待遇。第二十九条 有关部门在受理外来投资企业按规定申请使用专项资金时，给予与 ...
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有关法律、法规，依法经营，诚实守信，不得采取虚假投资或者其他违法手段骗取外来投资待遇。第七条县级以上人民政府应当对为经济社会发展做出重大贡献的外来投资企业和 人事、劳动保障部门根据外来投资企业的需要，在提供人才交流、人事代理、职称评定、劳动用工、社会保障等服务时，应当与本省其他企业同等对待。县级以上 ...
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