： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资 规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -了解详情
百货朝阳分店签订的劳动合同第七条第二款，该条明确规定非因公死亡的福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定或者是公司的规定，但是原告并没有 玛百货朝阳分店对于该名员工的离世深表同情，但是被告要求原告支付的生活救济费请求已经远远超过死者生前的工资总收入，劳动仲裁委要求一个普通企业承担本应由劳动社会 ...
//www.110.com/panli/panli_46300901.html -了解详情
队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 用工成为有些企业的主要生产力，脱离于法律规定的临时性、辅助性或者替代性，严重损害了劳动者的权益。因为派遣工不是本单位的正式员工，福利待遇实际上要 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
队伍和社会的稳定。 目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 用工成为有些企业的主要生产力，脱离于法律规定的临时性、辅助性或者替代性，严重损害了劳动者的权益。因为派遣工不是本单位的正式员工，福利待遇实际上要 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
字(2000)第115号不予受理案件通知书。被告与卷烟销售公司是云南省烟草公司的下属企业。原告借调至被告处工作期间，卷烟销售公司为原告支付了1995年、1996 的实际，分别不同情况按不同档次为职工缴纳。补充养老保险性质属于企业给予员工的福利待遇的一种。而根据云南省烟草卷烟销售公司与上诉人间的借调协议 ...
//www.110.com/panli/panli_107726.html -了解详情
遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由 （三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑国发作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑国发却反其道而行之，破坏兴桂公司的 之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]03号)，其中有关于职称的补贴。该文件 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html -了解详情
在盈达公司工作。2003年11月6日至7日张晓曦以盈达公司单位员工名义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。2005年2月25日盈 一份通知，同意张晓曦调入石陶公司工作，其基本工资级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务