在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括 年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2004]48号）]。11．企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数 ...
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余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据"盈余公积"、"利润分配"、"以前年度损益调整"等科目的发生额分析填列。3．本年增减变动金额： 企业财务通则》（财政部令第41号）、《财政部关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知》（财企[2007]48号）的有关规定实际支付的补充养老保险总额 ...
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做出重大贡献的人员，要实行重奖。3.以上一次性奖励，不计入奖金总额。二、处罚1.凡企业的技术改造项目列入年度计划一年内，技术引进项目批准项目建议 、竣工验收报告竣工验收报告应包括以下主要内容：(一)技术改造内容及主要经验和问题。(二)资金实际支出情况。(三)设备自制、购置和改造情况。(四)主要材料用量 ...
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包干指标、各种经济技术方案的审核，部署、检查总结经济核算工作，及时研究解决存在的问题，制定改进措施及总会计师交办的各项工作。不配或暂时没有条件配总会计师的企业 成果的大小为依据，按照国家规定的发放范围和标准进行分配。既不能平均分配，也不能巧立名目滥发奖金。企业对车间、单位也必须实行与经济效果挂勾的提 ...
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工资是按全年计提的，至于上半年已在专用基金列支的奖金如何调整，为了避免企业由于财务接轨，误列一年半的奖金问题，现决定待年度终了后，在工资清算时，一并 ，有些企业发生当年度利润总额小，而应交所得税数额大，不敷分配如何处理。这部分差额可以用未分配利润赤字反映，用以后年度的税后利润弥补。4、核定税前利润弥补 ...
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可将收入分解到所属月份找适用税率计税。即以月份所属的分成收入、奖金加当月工资、薪金，减去当月规定的费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率 )〉的通知》(浙地税征(1997)23号)(以下简称通知)规定执行。现就有关问题明确如下：(一)企业从业人员的工资税前扣除标准，按每人每月960元标准确定。(二)低 ...
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可将收入分解到所属月份找适用税率计税。即以月份所属的分成收入、奖金加当月工资、薪金，减去当月规定的费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率 〉的通知》(浙地税征(1997)23号)(以下简称通知)规定执行。现就有关问题明确如下： (一)企业从业人员的工资税前扣除标准，按每人每月960元标准确定。 (二) ...
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，修旧利废和综合利用。对产品销售，要严格执行国家物价政策，按照经济合同和计划分配指标及时办理销售手续，控制销售费用的开支，保证完成销售计划。 第十二条企业 ，节约工资支出，提高劳动生产率，执行批准的工资计划并按规定正确掌握奖金的发放。 第十三条企业的总务和修建部门，必须对办公用品、文具纸张等严格管理， ...
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，根据“应付利润”科目的期末余额填列。３５．“应付股利”项目，反映企业期末应付未付的按利润分配方案确定分派的股利，根据“应付股利”科目的期末余额填列。３６．“ 登记入帐｜应付工资｜｜｜管理费用等｜２３０｜②支付出国人员国外费用（包括奖金、｜生产成本｜现金｜津贴、加班费等）｜应付工资｜银行存款等｜｜管理 ...
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业余时间进行审稿、设计、编辑、校对、绘图等费用，按不超过职工工资总额（扣除奖金）的１２％限额内据实列支。 第五十一条报社为刊出广告所支付的费用为 ；国家规定不得列入成本、费用的其他支出。 第八章销售收入、利润及其分配 第六十条销售收入是指企业在生产经营活动中，由于销售产品、刊登广告及提供劳务等而取得的 ...
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