程序。由单位按照本办法的规定和有关文件要求,向各归口管理部门和市财政局提出申请,并提供以下材料:1.配套资金补助申请报告。2.企业营业执照及相关获得补助项目 、补助的资格。情节严重、触犯法律的移送司法机关,依法追究刑事责任。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条 绩效评价。(一)各归口管理部门应按《 ...
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材料并署名。认真实施地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,完善防止考察失真和干部“带病提拔”、“带病上岗”的具体制度和措施。 严格执行重大事项民主决策制度 公开制度。公用事业单位要围绕人民群众最现实、最关注、最需要了解的事项,公开政策规定、办事程序、办事时限以及收费标准。邮政、通讯、供水、供电 ...
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科技型中小企业技术创新基金财务管理暂行办法的通知》(财企[2005]22号)以及国家财政、财务制度的有关规定,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政 ,分析总结项目执行情况。推荐单位具体实施对辖区内创新基金项目的监理、验收和绩效考核工作。第二十七条 项目监督管理主要内容包括:1、项目资金 ...
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投资项目,总投资在1千万美元以上的外商投资企业项目,经国家、省认定的高新技术项目,政府投资在1千万元以上的社会事业项目,符合法律、法规和产业政策的项目, 与审批项目的申报材料一起流转,互相监督。第十一条完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作 ...
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建立重要人才安全保护制度,对承担城市重点工程、涉及企业核心技术或商业秘密的人才,制定保护、激励和规范流动办法,依法实行保护。完善人事争议仲裁制度,加强对知识 科技研发、项目承包、技术服务、创业、兼职、流动等活动中合法权益的法律保护力度,营造良好的人才保护法制环境。 第十章强化规划组织实施 一、坚持党管 ...
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学校同等的法律地位,确保民办职业学校在师资队伍建设、招生和学生待遇等方面与公办学校一视同仁。进一步开放民办职业教育领域,支持和鼓励市内各类社会团体、企业 县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效考核。24.大力开展宣传教育,营造重视、关心、支持职业教育的良好社会氛围,切实解决轻视职教、歧视职教 ...
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资助计划、范围和标准第六条市人事行政部门根据市政府引进海外人才工作目标,编制留学人员企业创新发展环境建设项目规划,报市政府批准后实施。市人事行政部门编制补贴资金年度预算 处理。第六章附则第三十六条本办法涉及的有关资金绩效评估和评价,依照市政府颁布的资金管理绩效检查考评有关规定执行。第三十七条补贴资金的 ...
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股权多元化,帮助股份制企业上市融资,鼓励具备条件的国有控股公司增资扩股。促进改制重组工作进一步规范。细化改制程序和办法,堵塞评估、核资、交易等环节存在 及任职培训和专业技术培训,培养战略思维,增强解决问题、促进发展的能力。开展政府公务员绩效考核工作,完善评议公务员制度,规范公务员行为(市人事局负责)。 ...
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向社会作出公开承诺(此项工作由市监察局牵头)。出台《哈尔滨市政务公开规定实施办法》,逐步形成完整的政务公开制度体系(此项工作由市政府办公厅、市政府法制办牵头)。举行新闻 不畅、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等不良行为记录。公务员的诚信考核与年度工作绩效考核挂钩,根据评定等级兑现奖惩,对公务员的 ...
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事务;承担委机关和直属单位的法律事务。(三)人事处(机关党委)。负责委机关公务员、委机关工作人员和直属事业单位工作人员录用、考核、晋升、培训及工资、 企业国有资产统计信息网络,根据有关规定对外发布统计信息;研究提出所监管企业国有资产保值增值考核办法,制定年度国有资产保值增值、经济责任目标,并组织实施; ...
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