对商业秘密的评价合同,约定保密和不使用义务。 二、依据劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者 一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护商业秘密法律可以 ...
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指挥，以直接主管的命令为准。 7．2．11各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求 ...
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后，再按党章规定选举产生。第七条企业改组成公司后，党组织原由地方党委领导的，其领导关系一般保持不变；与公司(集团公司)在同一地区的子公司党组织， 和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、 ...
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。名额分配由工会同党支部、行政、共青团等组织商定。党政主要领导参加部门选举，但不占其部门名额。（二）职工代表中应有一般干部、职工、技术人员（含经济师 ，代表职工合法权益，如实反映群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。（三）维护安定团结，遵守国家的法律、法规和企业的规章制度， ...
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物资采购管理暂行规定》(国家经贸委令第9号)。结合实际制订和完善本企业物资采购的具体规章制度，对物资采购实施有效的管理和监督，做到决策透明、权利制衡 品种、提高服务水平等措施和采取合法的促销手段提高市场占有率。营销行为不得违反《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《关于制止低价 ...
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物资采购管理暂行规定》(国家经贸委令第9号)。结合实际制订和完善本企业物资采购的具体规章制度，对物资采购实施有效的管理和监督，做到决策透明、权利制衡 品种、提高服务水平等措施和采取合法的促销手段提高市场占有率。营销行为不得违反《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《关于制止低价 ...
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员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月6号该 一旦离职后有劳动争议，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否走了民主程序。案例中的企业吃亏在这一点上。职工旷工几天算自动离职，国家 ...
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称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为 中远公司依据考核结论解除与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（ ...
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往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！目前规范、完善的员工 员工申请劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施， ...
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的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于 被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分责任。根据过失程度、收入状况及经济 ...
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