110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 5663 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应行动,包括根据中国法律规定解除员工劳动关系。次日,原告召开车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政 2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日,原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html -了解详情
经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应行动,包括根据中国法律规定解除员工劳动关系。次日,原告召开车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政 裁员事宜进行沟通。2008年12月底,原告就协商解除劳动关系事宜被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日,原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情
经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应行动,包括根据中国法律规定解除员工劳动关系。次日,原告召开车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政 2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日,原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html -了解详情
且原劳动合同已经无法继续履行。公司员工劳动合同中一直都约定有绩效考核规定,但公司从未实施过。现在公司决定恢复绩效考核既是迫于客观情况发生了重大变化, 接受绩效考核方案,属于“未能就变更劳动合同内容达成协议情形。公司在提前1个月通知陈小姐情况下解除陈小姐劳动关系并支付了补偿金,依法有据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-162596.html -了解详情
经济补偿。如果协商均无法达成,公司将根据需要采取相应行动,包括根据中国法律规定解除员工劳动关系。次日,原告召开车间员工裁员工会沟通会,原告企业行政 2008年12月23日、24日,原告就协商解除劳动关系事宜被告进行沟通,并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日,原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html -了解详情
合同赔付。2008年9月9日,太保人寿衡阳公司旷飞国家属协议理赔21 000元,包括欧运秋先行垫付3124元保险费在内,至此,纠纷平息。太保人寿衡阳 业务量从上诉人处领取佣金陈述,可以认定上诉人被上诉人之间系保险代理合同关系,而非公司员工内部关系。代理合同关系属民法调整平等民事主体之间 ...
//www.110.com/panli/panli_705251.html -了解详情
监督管理机构对专家评审委员会评审意见、受让方受让报告(附受让方案)和上市公司国有股权转让协议草案一并进行审核。(五)政府审批。国有资产监督管理机构将审核意见及 ,转让方(企业)应当按有关政策规定处理好员工劳动关系,妥善解决转让标的上市公司拖欠员工工资、欠缴各项社会保险费以及其他有关费用,并做好 ...
//www.110.com/fagui/law_137681.html -了解详情
上海某大型台资企业与其员工解除劳动关系争议,企业以员工重大过失为由依法解除员工劳动关系员工不服公司解除决定向劳动仲裁庭提出了仲裁请求,请求公司支付款项金额多达11万余元,近日经过闵行劳动争议仲裁院仲裁庭开庭审理,在周律师协助下,企业员工达成了调解协议。...
//www.110.com/ziliao/article-253156.html -了解详情
公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件;(6)为公司审核、修改员工手册等内部规章制度;(7)协助公司处理员工劳动关系有关事项;(8) 合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同能力 ...
//hetong.110.com/hetong_10889.html -了解详情
公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件;(6)为公司审核、修改员工手册等内部规章制度; (7)协助公司处理员工劳动关系有关事项;(8) 。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同能力, ...
//hetong.110.com/hetong_5688.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索