不同意原告的诉请。 被告提供下列证据：1、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润 劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人支付2008 ...
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不同意原告的诉请。 被告提供下列证据：1、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润 劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人支付2008 ...
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合同，证明双方劳动关系及原告的职务。2、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书，证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的 劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等人支付2008 ...
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人民法院于2008年5月20日作出(2008)中区民初字第170号民事裁定，百来码公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审查了本案。经审查，百来 来码公司员工为前提才签订的。（二）承包方案及内部协议中均明确规定了成都办事处2007年度内必须完成的销售任务指标、销售价格、付款方式、利润分配及 ...
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股的目的在于通过职工拥有企业一部分股份参与利润分配来提高对企业的关联度，曾强对企业的凝聚力，并为企业职工参与公司治理提供制度基础。 如今，以ESOP为 。 ②对涉及职工切身利益的制度、规章的共决权。 ③对职工福利基金、公益金使用方案等有关职工生活福利重大事项的审议决定权。 （3）确立与股东大会、董事会 ...
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、劳保措施、奖惩办法及其它重要规章制度。 3.审议决定职工福利基金使用方案、住房分配方案和其它涉及职工福利的重大事项。 4.监督和定期评议企业各级行政领导 严密的内部自控和自管体系。 四、实施经理负责制的基本程序和步骤部属公司实施经理负责制一般按以下步骤组织：(一)准备阶段。1.思想准备。组织企业职工 ...
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，对投资银行项目实施合理的项目进度跟踪、项目投入产出核算和项目利润分配等措施。第六十四条证券公司应建立与投资银行项目相关的中介机构评价机制，加强同律师 的业务创新工作程序，严格内部审批程序，对可行性研究、产品或业务设计、风险管理、运作与实施方案等作出明确的要求，并经董事会批准。第八十六条证券公司应在 ...
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领导小组制定的《广州市党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩工作分类处理实施方案》、《广州市党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩工作中财务与资产 终止履行。脱钩企业各项资产及债权债务清理完毕后，应编制资产负债表、损益表和利润分配表，连同财产清册报主管财政机关审批。经批准采取划转方式的脱钩企业 ...
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规定期限内行使有关权利，视为债权人同意拟合并或分立公司的债权、债务承继方案，该债权人的主张不得影响公司的合并或分立进程。 第二十七条 拟合并或分立 分配和资本公积金转增股本的预案； 由于本公司目前经营发展所需的资金量较大，董事会决定2002年度不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股本。 六、关于四川 ...
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、原告取得专利的目的出于不正当竞争目的,进行恶意诉讼。第五、原告作为上市公司, 利润可以查明, 应以原告实际损失为赔偿计算依据。四、作为中外合资经营企业， 付款凭证，要求原告说明具体的内容以及0501大连案和0502沈阳案之间的律师费用分配。对证据42至47的真实性无异议，但对关联性有异议，认为不能 ...
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