在公司三个月的试用期期间签了一份劳动协议，但是现在三个月过了，协议也失效了，公司一直不提签合同的事情，也不给我们上保险，我每周的业绩都做够了，但是现在不给按当初定的制度给我们发放奖金，扣了很多，公司还说爱要不要，我想走仲裁，请问需要什么资料，有没有胜算呢？...
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乙方劳务报酬，标准为双方商定的标准额执行 按照乙方的技术水平 劳动态度和工作效率评定，根据甲方制定的各项考核制度确定月薪 乙方享有的岗位津贴 奖金根据乙方实际业绩对乙方发放 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则 实行同工同酬 五 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生 操作规程 ...
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全额赔偿；超出总经理最大折扣权限的部分，由营销部经理、财务部经理核实后，报请酒店管理公司总经理批准后，按折扣后金额收款，超额部分按呆死账处理。八、酒店管理公司每 天内）全额清收。对未按规定时间结清的担保签单款，每月发放工资（包括基本工资及奖金）时，由财务部负责直接从其工资中扣除。 第六章 其他规定第十 ...
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回投资。第十五条规定，股东会会议由董事会召集，董事长主持。第十七条规定，公司设董事会，成员为三人，由股东会选举。董事会第(十一)项职权为制定公司的基本 泰公司分成办法，于1998年3月制定了《泰都公司职工年终奖金发放制度》，该制度第七条规定，公司职工年终奖金应于每年年终决算后30日内发给员工，如遇特殊 ...
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元（599元×20%×9个月）。2006年6月5ee4uacxA@员享受社会保险。亿兴公司2006年、2007年每月给部分员工个人保险补助47.92元(该款是企业职工个人 应周君淼申请调取河南超越企业集团年终奖金发放制度。本院认为：周君淼工资由亿兴公司发放，受亿兴公司管理约束，符合劳动关系成立的要件， ...
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月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至六月,公司 ...
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四、工作内容和要求1．本规定的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务制度，对公司的财务活动实施有效控制，并接受上级有关部门的监督。2．财务部是公司财务管理 奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。c）财务部经理应严格审核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应立即查清，予以更正；如无疑问，应在审核栏内签署 ...
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超过时效为由不予受理是正确的。原审判决认为时效应从陈智佳知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，故时效未过，这与事实不符。二、退一步来说，就算申诉时效未过，按照薪酬制度规定科龙公司也不需支付奖金。按照双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙公司按本单位 ...
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】第31号电子数据检验分析报告及相关附件，证明侦查人员通过技术手段提取AD公司两个邮箱（clickdhk@yahoo.cn和clikd@mail.com）中的数据，确定此两个 在会议上宣传、讲解、推介时商公司的业务。7、“Q金时商网”营销推广制度、利润测算表、佣金申请表、奖金发放需求表、名为“Q金配 ...
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委员会，该委员会由五名独立董事组成，对董事会负责，并决定公司首席执行官和其他高管的奖金发放。{2} AIG首席执行官爱德华李迪（Edward Lid-dy） 保证管理层决策都是有利于股东利益最大化的。但就金融机构而言，现行的薪酬制度对金融机构产生了过度激励的作用。一个缺少制衡的薪酬激励机制可能使管理层 ...
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